Questões de Recrutamento de RH

Se o recrutamento e a retenção de novos funcionários fossem uma tarefa fácil, as empresas não contratariam recrutadores e departamentos de recursos humanos. O departamento de RH de uma empresa normalmente enfrenta vários desafios no recrutamento de novos funcionários. A capacidade de uma empresa de superar esses desafios depende de vários fatores, incluindo a economia, a competência e o comprometimento do recrutador e a atratividade da empresa para novos funcionários.

Problemas com o gerente de contratação

De acordo com a empresa de recursos humanos The Adler Group, muitos departamentos de recursos humanos têm dificuldades com o gerente de contratação e outros funcionários de recrutamento. Muitas vezes, a pessoa encarregada de projetar descrições de cargo ou tomar a decisão final sobre quem é contratado se esforça para encontrar o candidato mais qualificado, escolhe um candidato com base em características pessoais e não na competência profissional ou não usa táticas de entrevista eficazes. Por esse motivo, alguns departamentos de RH optam por desempenhar um papel mais direto no recrutamento ou usam um gerente de contratação em tempo integral dentro do departamento.

Qualidade dos Candidatos

A qualidade dos candidatos é quase sempre um problema, particularmente em uma economia em mudança, onde as novas tecnologias, a conscientização da economia global e o aumento das exigências educacionais estão em alta demanda. Candidatos de alta qualidade são rapidamente comprados, e pode ser difícil atraí-los para um novo emprego, especialmente se o trabalho não tiver um pacote de benefícios de primeira linha. Quando o próprio processo de contratação leva muito tempo, às vezes os melhores candidatos são oferecidos - e aceitam - um emprego em outra empresa. Além disso, muitas empresas não têm uma estratégia de contratação e recrutamento e, em vez disso, simplesmente procuram um novo funcionário quando há uma vaga. Isso pode diminuir o acesso ao pool de empregos e tornar mais difícil recrutar um funcionário de qualidade quando houver uma vaga.

Incentivos de trabalho

Compensação, benefícios e ambiente de trabalho são fatores significativos no recrutamento de funcionários. Em uma economia difícil, muitas empresas reduzem os benefícios, o que torna muito mais difícil atrair os melhores candidatos. Os departamentos de RH muitas vezes precisam encontrar estratégias criativas para tornar um trabalho ou uma lista de empregos mais atraente.

Retenção de funcionários

A retenção é tão importante quanto o recrutamento, e muitos funcionários deixam seus empregos para pastos mais verdes apenas alguns meses após o início. A cultura corporativa e o ambiente de trabalho desempenham um papel importante na retenção. Além disso, quando um pacote de benefícios não é excelente, os funcionários podem sair assim que receberem uma oferta melhor. Os departamentos de RH são frequentemente encarregados do desafio de selecionar os funcionários para obter a lealdade e determinar se um funcionário deve sair no primeiro ano.