Objetivos de Treinamento de RH
Um dos principais papéis do departamento de recursos humanos é manter a força de trabalho segura, produtiva e envolvida nas atividades e interesses da empresa. Os objetivos de treinamento de RH apóiam essa função, educando funcionários e gerentes sobre os procedimentos relevantes. Os objetivos do treinamento se concentram no que a organização precisa alcançar e em como ajudar os funcionários a atingir as metas da empresa. Dependendo do tipo de negócio e dos desafios específicos que a empresa enfrenta, há uma ampla gama de possíveis objetivos de treinamento de RH. No entanto, alguns são importantes em quase todas as organizações.
Saúde e segurança
Todo empregador tem o dever de fornecer um ambiente de trabalho seguro e saudável. Todo funcionário tem o dever de proteger a si mesmo e àqueles que o rodeiam. Saúde e segurança é uma área que geralmente é incluída como parte da função de RH em pequenas e médias empresas. Em grandes organizações, pode haver um departamento de saúde e segurança dedicado. Os gerentes precisam ser treinados em avaliações de risco e a importância de realizá-los de forma regular e correta, enquanto implementam as ações necessárias rapidamente. Negligenciar este dever pode levar a ferimentos, doença, morte e ação legal contra a empresa. Todos eles têm custos financeiros significativos que podem colocar em risco o futuro da empresa. Como todo o pessoal deve estar ciente das questões de saúde e segurança e das políticas da empresa, esse é um objetivo significativo de treinamento contínuo para todas as empresas.
Igualdade e diversidade
As empresas evitam comportamentos ilícitos e ações judiciais em potencial, garantindo que todos os funcionários estejam cientes dos requisitos legais básicos em relação às igualdades e tenham uma compreensão dos benefícios da diversidade. O treinamento de igualdade capacita os gerentes a trabalhar dentro da estrutura legal e evitar a discriminação no recrutamento e como eles tratam a equipe. Uma força de trabalho diversificada traz muitas vantagens para uma empresa, incluindo uma gama de habilidades e ideias. No entanto, é importante que todos sejam capazes de se comunicar efetivamente com o desejo de trabalhar juntos. O treinamento de RH em diversidade pode ajudar a equipe a aproveitar ao máximo suas relações de trabalho e desenvolver novos insights sobre como a empresa interage com seus clientes e com a comunidade em geral.
Gerenciamento de equipe
Ser capaz de gerenciar a equipe de forma eficaz é essencial para todos os gerentes. Isso inclui como executar campanhas de recrutamento e escolher as pessoas certas; supervisioná-los e maximizar seu desempenho; manter boas relações com os funcionários; e construir equipes. Embora questões complexas possam ser entregues a um gerente de RH, o gerenciamento cotidiano da equipe é responsabilidade dos gerentes de linha. Frequentemente, os gerentes são promovidos a seus cargos com experiência em seus campos relevantes, mas pouco conhecimento de legislação trabalhista, políticas de RH ou boas práticas em relação ao gerenciamento de pessoas. Isso torna a gestão competente do pessoal um objetivo fundamental para os programas de treinamento de RH.
Habilidades interpessoais
O treinamento contínuo em habilidades relacionadas ao trabalho é essencial e tem prioridade nos programas de treinamento da empresa. No entanto, habilidades macias, que muitas vezes ficam em segundo plano, podem ser tão importantes quanto. Gerenciamento de tempo, liderança de equipe e habilidades de comunicação são vitais para muitos tipos de funções, particularmente onde há contato com o cliente na linha de frente. Habilidades de desenvolvimento pessoal, como construção de confiança e treinamento de assertividade ajudam os indivíduos a se sentirem empoderados em suas vidas pessoais e no trabalho. Consequentemente, eles são mais capazes de se comunicar com seus colegas, o que os torna mais eficazes em seus trabalhos.