Código de Conduta de Recursos Humanos

Profissionais de recursos humanos recrutam e contratam funcionários, administram políticas e procedimentos e gerenciam ações de emprego. Eles ficam entre a gerência e os funcionários, agindo como defensores de ambos. Esses profissionais devem aderir aos mais altos padrões de conduta pessoal e profissional para cumprir fielmente suas responsabilidades, obter o respeito da administração e dos funcionários e garantir que a empresa esteja em conformidade com as leis trabalhistas federais e estaduais.

Prestação de contas

Os profissionais de recursos humanos são responsáveis ​​por aprender as políticas e os procedimentos da empresa, a legislação trabalhista estadual e federal que abrange todos os aspectos dos recursos humanos. Eles também são responsáveis ​​pelo treinamento de gerentes e funcionários em políticas e procedimentos críticos de recursos humanos. Como autoridade em administração de RH para a empresa, eles são responsáveis ​​por cumprir fielmente essas responsabilidades em benefício de todos os funcionários da organização. Eles também são responsáveis ​​por manter-se atualizado com as mudanças na lei trabalhista ou questões de conformidade e manter a administração informada sobre o risco ou possível exposição à responsabilidade.

Justiça

Os recursos humanos representam todos os funcionários, independentemente de raça, cor, sexo, nacionalidade, idade, estado civil, religião, deficiência ou outra classe protegida e em todos os níveis da organização. Eles são responsáveis ​​pelo tratamento justo e equitativo de todos os funcionários. Os recursos humanos devem administrar de forma justa todas as políticas e procedimentos da empresa, independentemente do status ou nível de um funcionário na organização. Em ações disciplinares, questões de conformidade ou queixas, os recursos humanos devem conduzir investigações completas e fazer recomendações e decisões baseadas em fatos sem favoritismo.

Integridade

Profissionais de recursos humanos devem aderir ao mais rigoroso código de ética e integridade em todas as interações dos funcionários. Eles devem modelar o mais alto nível de comportamento ético. Eles devem manter as informações dos funcionários e da empresa com a maior confidencialidade e proteger a integridade das informações proprietárias da empresa ao lidar com funcionários ou indivíduos de fora da empresa. Os recursos humanos devem ser honestos nas negociações com representantes de entidades governamentais estaduais e federais e garantir que a empresa esteja em conformidade.

Desenvolvimento profissional

Os profissionais de recursos humanos são responsáveis ​​por aprender e compreender todo o conjunto de conhecimentos necessários para realizar seus muitos deveres e responsabilidades. Eles devem acompanhar as mudanças na legislação trabalhista, políticas da empresa e questões trabalhistas. Eles também são responsáveis ​​pela educação continuada para se manterem especialistas em seu campo.

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