Leis e Regulamentos de Recursos Humanos sobre Doença Mental

O transtorno depressivo maior, uma condição de saúde mental, é o principal diagnóstico para trabalhadores entre 15 e 44 anos, com uma deficiência sujeita à proteção sob a Lei dos Americanos Portadores de Deficiência, de acordo com os Institutos Nacionais de Saúde. Aproximadamente um em cada quatro adultos tem um transtorno mental, o que faz com que muitas pessoas que sofrem de doenças mentais estejam no mercado de trabalho. Duas leis federais abordam as obrigações e responsabilidades dos empregadores para com os funcionários com transtornos mentais: a Lei dos Americanos com Deficiência e a Lei de Paridade de Saúde Mental e Equidade de Dependência.

Lei dos Americanos com Deficiência

A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA aplica a Lei dos Americanos com Deficiência de 1990, que se aplica a empregadores com 15 ou mais trabalhadores. A ADA proíbe a discriminação de pessoas com deficiências e indivíduos que se acredita terem deficiências. Com base na orientação técnica da EEOC, o último grupo é formado por pessoas que são consideradas portadoras de deficiência, como alguém cujas habilidades motoras são atrasadas com base em um distúrbio do desenvolvimento ou cuja mobilidade é limitada por causa da paraplegia. A lei define uma deficiência como uma deficiência que limita a capacidade da pessoa de se envolver em uma ou mais atividades importantes da vida. Para se qualificar como uma deficiência, também deve haver um registro da deficiência. Isso poderia ser um diagnóstico, uma história de tratamento ou um registro de acomodação anterior para a deficiência do funcionário.

Doença mental

A doença mental nem sempre se qualifica como uma deficiência sob o ADA. Na data de publicação, a definição da EEOC de um transtorno mental segue a orientação do Manual Diagnóstico e Estatístico de Transtornos Mentais, referido como o DSM-IV. Com base na regra da ADA, um comprometimento mental, como ansiedade, depressão maior ou transtorno de estresse pós-traumático, pode se qualificar como uma deficiência. A EEOC normalmente não considera o estresse como uma deficiência; no entanto, pode ser considerado como um fator em um transtorno mental qualificado. Por exemplo, um funcionário que alega que sua carga de trabalho está causando estresse não é coberto pela ADA, mas um trabalhador diagnosticado com transtorno bipolar que exibe sinais de estresse ou que sofre estresse devido à carga de trabalho pode estar coberto pela ADA.

Principais atividades de vida

Com base nas regras da ADA, um comprometimento mental deve impedir que o indivíduo se envolva em pelo menos uma das principais atividades da vida. Dizer que isso prejudica a capacidade de trabalho de um funcionário em geral não é suficiente para comprovar que a deficiência mental se qualifica como uma deficiência. Exemplos de atividades importantes da vida dentro do contexto de deficiências mentais incluem tarefas de concentração, sono, aprendizado e execução que requerem pensamento. O EEOC não publica uma lista das principais atividades da vida. O que constitui uma atividade vital importante é avaliado caso a caso.

Cobertura de saúde fornecida pelo empregador

A Paridade de Saúde Mental e a Lei de Equidade de Dependência de 2008 afetam as obrigações dos empregadores em relação à cobertura de seguro de saúde em grupo. A lei exige paridade entre cobertura para condições médicas e condições de saúde mental. Os empregadores não podem fornecer um benefício de grupo que forneça maiores benefícios anuais ou vitalícios para o tratamento de condições médicas do que aqueles para o tratamento de doenças mentais. As empresas que empregam 50 ou mais trabalhadores são cobertas pela lei. A lei também se aplica a companhias de seguros que fornecem cobertura para empresas que empregam 50 ou mais trabalhadores. Portanto, tanto o empregador quanto a seguradora devem praticar a devida diligência para assegurar que os planos de saúde em grupo ofereçam quantidades apropriadas de tratamento para a doença mental.

Acomodações

Os empregadores são obrigados a fornecer um alojamento a um empregado que o solicite, desde que o funcionário tenha uma deficiência coberta e desde que o alojamento não crie uma dificuldade pessoal ou económica para o empregador. Por exemplo, é provavelmente uma dificuldade indevida se uma recepcionista lhe pedir para acomodar sua esquizofrenia deixando-a trabalhar dois dias por semana em casa usando tecnologia remota. No entanto, se ela pedir permissão para usar um espaço silencioso e ininterrupto para ela se descomprimir de episódios em potencial, você poderá dar a ela acesso a um escritório particular ou sala de conferência onde ela não será perturbada.

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