O impacto da orientação do empregado
Começar uma nova carreira ou um novo emprego pode ser como o primeiro dia de aula para algumas pessoas. Conhecer novas pessoas, aprender nomes, como os departamentos estão inter-relacionados e como funcionam de forma independente pode acontecer no primeiro dia. É responsabilidade do empregador dar as boas-vindas aos novos funcionários para lhes fornecer as ferramentas para atender às expectativas de trabalho. Receber novos funcionários em um processo de orientação formal é amplamente aceito como as melhores práticas na comunidade profissional de recursos humanos.
Exemplos de Orientação
Embora alguns empregadores construam uma versão on-line da nova orientação de contratação, conduzir uma sessão de orientação ao vivo tem um impacto maior por causa da personalização. Os funcionários podem fazer perguntas sobre tópicos que podem ser muito diferentes do que eles experimentaram em um local de trabalho anterior. Uma orientação que o funcionário completa on-line é isolativa. Não permite a troca face a face necessária para aprender novos processos relativos à sua empresa. O número de formas de estruturar a nova orientação de contratação é baseado na web, no estilo de sala de aula, no tour da empresa e em uma combinação dos dois.
Orientação para novas contratações baseadas na Web
Orientação baseada na Web é o tipo de orientação que melhor utiliza a tecnologia e, provavelmente, a única que é extremamente eficiente em termos de tempo. Se você está ansioso por seus funcionários em seu espaço de trabalho o mais rápido possível, essa pode ser a melhor maneira de apresentar os funcionários ao modo de fazer negócios da sua empresa. Além disso, um seminário on-line para fins de orientação pode ser estudado com a mesma rapidez, porque ele é autodidático. Alguns funcionários podem preferir esse estilo de aprendizado, especialmente para indivíduos que se sentem confortáveis com o modelo autônomo e independente.
De acordo com "A Importância da Orientação para Novos Funcionários" em "Bloomberg BusinessWeek", "Os primeiros dias de um novo funcionário no cargo proporcionam uma série de maravilhosos momentos de aprendizado". Para aproveitar ao máximo este tempo especial, orientação ". É difícil tirar proveito desses "momentos ensináveis", portanto, considere cuidadosamente as razões pelas quais você pode ou não querer que os novos funcionários se familiarizem com as políticas da empresa por meio da Web. Não permita que o webinar substitua a interação pessoal durante o período inicial de emprego.
Orientação no estilo de sala de aula
A orientação no estilo de sala de aula oferece a melhor oportunidade para aprendizado pessoal, trocando informações com outros novos funcionários. Algumas amizades se formam entre novos funcionários que têm algo em comum, como compartilhar a mesma data de início. Uma sessão de orientação no estilo de sala de aula permite que os novos funcionários solicitem esclarecimentos sobre assuntos que não compreendem completamente.
O colaborador da TechRepublic, Robin Thomas, JD, oferece dicas para os empregadores que desejam obter o melhor da nova orientação de contratação: "Marque um advogado para apresentar o novo funcionário e responder a perguntas. Além disso, tenha seus principais funcionários no mais alto nível." nível possível tomar o tempo para atender a cada novo contratado, ou pelo menos enviar uma nota de boas-vindas pessoal ". Seu novo funcionário se lembrará de seus esforços para fazê-la se sentir uma adição bem-vinda à sua equipe.
Webinar e mistura de sala de aula
Uma combinação de uma nova orientação de contratação conduzida em parte pela Web e pessoalmente também pode ser uma combinação boa o suficiente para aproveitar ao máximo o tempo e ainda oferecer aos novos funcionários o benefício de um módulo de aprendizado presencial. Essa abordagem pode ser útil para novos funcionários cujo tempo é limitado devido a um trabalho principal ou cuja jornada não coincide com o horário comercial típico. Independentemente da maneira como você apresenta novos funcionários à sua empresa, a orientação tem um impacto sobre a forma como os novos funcionários se misturam com seus colegas e como eles se sentem bem ao começar uma carreira na sua organização.
Benefícios da Orientação
Os programas de orientação incutem um sentimento de pertença, que é uma das preocupações quando os funcionários sentem que suas opiniões e contribuições são subvalorizadas. Discutir a filosofia da empresa durante a orientação cria uma base para ensinar aos funcionários como sua dedicação e comprometimento agregam valor à empresa e como isso, por sua vez, se traduz em rentabilidade do negócio.
Programas de orientação formais e presenciais também podem ajudar a reduzir o volume de negócios, particularmente o volume de negócios que ocorre nos primeiros 90 dias de trabalho. Assim, a redução no volume de negócios reduz os gastos comerciais desnecessários na redução do custo de contratação de sua empresa. Os funcionários que tiveram a oportunidade de aprender práticas de negócios, procedimentos e políticas no início da relação de emprego podem sentir que estão "cortando suas perdas antecipadamente" renunciando antes de terem a oportunidade de mergulhar na cultura do local de trabalho por meio de um processo formal de orientação.