A importância da EEOC
A Equal Employment Opportunity Commission, ou EEOC, reforça as regulamentações federais relativas à igualdade no local de trabalho. Ele persegue denúncias de práticas de contratação e demissão com base nas diferenças de etnia, cor, raça, religião, idade, país de origem, sexo, genética ou deficiência das pessoas. Embora isso seja importante para candidatos a emprego e funcionários, é igualmente importante para os proprietários de pequenas empresas. As pequenas empresas estão sujeitas às mesmas leis que as grandes corporações e podem se beneficiar da necessidade de considerar um grupo diversificado de candidatos.
Prevenindo Preconceito Peer-to-Peer
Embora seja fácil pensar no EEOC como prevenção da discriminação do empregador, ele também pode ajudar a evitar a discriminação de empregado para empregado. Quando você deixa claro para os funcionários que cumpre as diretrizes da EEOC, eles recebem a mensagem de que a igualdade de oportunidades em seu local de trabalho é o padrão e não a exceção. Você tem uma base legal para confrontar qualquer funcionário que zomba de um colega por diferenças de background. Isso pode ajudar a promover uma atmosfera de respeito e trabalho em equipe.
Ajuda com conformidade
A EEOC pode realmente ajudá-lo a implementar medidas que garantam sua conformidade com as diretrizes federais. Você pode perguntar ao seu escritório local da EEOC sobre práticas específicas de contratação e promoção, bem como diretrizes para a rescisão de funcionários. A contribuição do EEOC será direcionada para eliminar qualquer consideração de traços pessoais não comerciais ao tomar decisões de contratação e demissão. Isso pode ajudá-lo a se concentrar em critérios comerciais sólidos para suas decisões.
Força de trabalho melhorada
Como você é obrigado por lei a considerar todos os candidatos igualmente, independentemente de suas origens, você está em condições de avaliar o talento de como ele pode contribuir para o seu negócio. Este foco obrigatório em habilidades e habilidades pode ajudá-lo a construir uma empresa eficaz. Caso contrário, você pode acabar contratando apenas pessoas que se parecem ou se comportam como você porque "parecem ser uma boa opção", em vez de procurar os melhores conjuntos de habilidades e atributos de negócios.
Treino e educação
O EEOC não é apenas um órgão investigativo. Pode ser importante para o seu negócio porque oferece materiais educacionais e até mesmo treinamento em como cumprir as leis trabalhistas federais. Isso permite que você seja proativo na criação de um local de trabalho onde a igualdade de oportunidades prevaleça. Durante uma investigação, o proprietário da empresa pode visualizar o EEOC como um adversário. Se você trabalha com o EEOC antes que surjam problemas, a agência pode ser uma aliada.
Proteção para proprietários de empresas
A EEOC geralmente investiga queixas de candidatos e funcionários, mas também pode protegê-lo como proprietário de uma empresa. Se a comissão concluir que você não violou as leis federais, o reclamante é livre para entrar com uma ação judicial, mas pode ser desencorajado por fazê-lo porque a EEOC encontrou a seu favor.