A importância das interrupções de funcionários
As pequenas empresas tendem a ter um ambiente acelerado. Os funcionários têm pouco tempo para fazer pausas e, quando o fazem, às vezes não conseguem aproveitá-lo. Um estudo de agosto de 2011 conduzido pela Right Management diz que um terço dos trabalhadores almoça em sua mesa diariamente, enquanto 16% mal almoçam. Isso pode ser uma prática perigosa. As pausas para empregados são importantes por vários motivos.
Aumenta a Produtividade
Existe uma crença geral de que os funcionários que fazem pausas regulares são mais produtivos. De acordo com CareerBuilder.com, a psicóloga do local de trabalho, Dra. Janet Scarborough Civitelli, diz que os retornos marginais são reduzidos quando o cérebro é obrigado a exercer pressão contínua durante um turno de oito horas. Após um intervalo, seus funcionários estão preparados para trabalhar novamente, aumentando significativamente seu nível de desempenho. Esse rejuvenescimento permite que eles concluam suas tarefas com mais precisão, levando a menos erros. Maior produtividade é uma situação ganha-ganha para seus funcionários, sua empresa e seus clientes.
Reduz o estresse
A mente só pode levar muito antes de se tornar sobrecarregada por excesso de dados ou atividade, o que pode levar ao estresse. Evitar regularmente uma pausa para o almoço pode causar estresse e fadiga para deslocar-se sobre o empregado, resultando em uma súbita perda de zelo por seus deveres de trabalho. Enfatizar um problema no trabalho pode fazer com que o funcionário exiba um comportamento negativo, como irritabilidade e desesperança. Uma vez que o estresse começa a crescer, o funcionário deve se afastar rapidamente do assunto e revisitá-lo assim que seu estado mental estiver intacto novamente. Ele pode usar o intervalo para dar um passeio longe do local de trabalho, um rápido cochilo, conversar com amigos, comer um lanche saudável ou meditar na sala de descanso ou em algum lugar particular.
Reduz doenças físicas
ABC World News diz que uma pesquisa do American Journal of Epidemiology revelou que ficar sentado por longos períodos de tempo, como mais de seis horas por dia, pode fazer com que o indivíduo fique 18% mais propenso a sofrer de doenças cardíacas, obesidade e diabetes do que alguém. que se senta por menos de três horas por dia. As quebras de fala podem aliviar a fadiga ocular que geralmente resulta de ficar olhando para a tela do computador por muito tempo, e realizar alguns exercícios de alongamento pode ajudar o empregado a se livrar de quilos indesejados e melhorar a circulação sanguínea.
Conformidade regulatória
A lei federal não exige que você dê pausas para funcionários; no entanto, alguns estados tornam obrigatório. De acordo com a lei federal, se você optar por dar pequenas pausas, normalmente com duração de cinco a 20 minutos, será considerado como tempo de pagamento. Além disso, a lei federal exige que os empregadores ofereçam às mães que amamentam não-tempo tempo de intervalo razoável para fins de amamentação e amamentação. Alguns estados, incluindo o Texas, seguem as leis federais de quebra, enquanto outros têm suas próprias provisões. Por exemplo, no Colorado, os empregadores devem dar intervalos de descanso de 10 minutos para cada período de trabalho de quatro horas. O estado também pode tornar o período de almoço obrigatório. Os períodos de almoço normalmente duram de 30 minutos a uma hora e isso geralmente é considerado como tempo não remunerado, a menos que o funcionário trabalhe durante o almoço, caso em que é considerado como tempo remunerado. Verifique com o departamento de trabalho do seu estado as políticas de descanso e período de refeições para garantir a conformidade.
Considerações
Mesmo quando as pausas não são exigidas por lei, muitos empregadores escolhem dar-lhes por causa de seus benefícios. Em muitos casos, os empregadores dão aos funcionários em tempo integral pelo menos dois intervalos de 15 minutos para o dia; o empregado não é pago pelo excesso de tempo gasto.