São 32 horas legalmente a tempo inteiro?
Entender o que constitui um funcionário em tempo integral tem ramificações na elegibilidade dos funcionários para vários benefícios da empresa. Há muita confusão sobre o que constitui emprego a tempo inteiro porque o Departamento do Trabalho não especifica as horas necessárias. O Internal Revenue Service oferece apenas uma diretriz para programas específicos, como cuidados de saúde. Em geral, 30 ou mais horas são consideradas empregos em tempo integral, mas isso depende da política da empresa e do estado.
Gorjeta
Não há nenhuma definição legal de status de emprego em tempo integral, mas geralmente, consistentemente trabalhando 30 horas ou mais por semana seria considerado em tempo integral pelo IRS. Os estados têm seus próprios padrões.
O Departamento de Padrões Trabalhistas
O Departamento do Trabalho tem muitos atos legislativos que determinam os requisitos de responsabilidade empresarial. O Fair Labor Standards Act não define o status de emprego em tempo integral. Em vez disso, depende dos empregadores para definir o status em tempo integral. Isso é enganoso, uma vez que os empregadores devem aderir às regras estaduais e federais para cumprir outros requisitos trabalhistas.
Embora o DOL não defina o emprego em tempo integral, ele exige que os empregadores paguem horas extras depois que uma semana de trabalho de 40 horas for cronometrada. Isso leva muitos a pensar que o status em tempo integral é de 40 horas por semana.
Padrão semanal ou mensal
Como os empregadores devem aderir aos requisitos de benefícios, como assistência médica, o Internal Revenue Service serve como um guia principal para os requisitos mínimos do status de período integral. Se um funcionário trabalha, em média, mais de 30 horas por semana ou mais de 130 horas por mês, isso é considerado em tempo integral pelas diretrizes do IRS.
Os empregadores usam um dos dois métodos para determinar o status de tempo integral. O primeiro é considerar as horas mensais. O segundo é um método de lookback para revisar o status de um período de tempo definido no passado. Isso é importante para a elegibilidade para licença com base na Lei de Licença Médica e Médica que considera a elegibilidade em média de 24 horas por semana nos últimos 12 meses.
Benefícios Voluntários
Os empregadores definem o status de tempo integral para gerenciar ou incentivar melhor os funcionários com benefícios voluntários. Enquanto um empregador não pode controlar o padrão do IRS quando se trata de benefícios de saúde ou invalidez com base no status de tempo integral, ele tem flexibilidade com benefícios voluntários.
Os benefícios voluntários incluem a participação em programas de aposentadoria, licença de férias e licença médica. Os empregadores definem a elegibilidade para programas voluntários em manuais de funcionários e protocolos operacionais de recursos humanos padrão. Isso significa que um empregador pode afirmar que o período integral é inferior a 30 horas por semana para a qualificação do programa voluntário. Isso também significa que um empregador pode declarar um número maior até 40 horas por semana para definir a elegibilidade para benefícios voluntários.
Variações da Lei Estadual
Os estados têm seus próprios requisitos para status de tempo integral que variam amplamente. Por exemplo, a Califórnia define o horário integral como 40 horas por semana, enquanto o Havaí diz que qualquer pessoa que trabalhe mais de 20 horas por semana é em período integral e tem direito a benefícios de saúde. Verifique com as leis estaduais locais para garantir a conformidade.