Satisfação no trabalho e emoção no local de trabalho

A satisfação no trabalho normalmente está diretamente ligada às emoções e moral geral de um funcionário. Uma pesquisa da Salary.com descobriu que apenas 15% dos funcionários estão extremamente satisfeitos com seus trabalhos. Se um empregado está exibindo emoções negativas no local de trabalho, é provável que ela esteja passando por um período pessoal difícil ou possa estar insatisfeita com seu trabalho. Se as emoções negativas não forem tratadas prontamente, elas podem se espalhar rapidamente para outros funcionários, e toda a moral da força de trabalho pode começar a escorregar. Proprietários de pequenas empresas precisam monitorar as emoções de seus funcionários e prestar atenção à sua atitude e comportamento no trabalho.

Lidando com emoções negativas

Emoções negativas podem ser expressas sutilmente ou podem ser flagrantes, dependendo da pessoa que as expressou, bem como da situação. Embora todos possam ter um dia ruim, se um funcionário estiver constantemente exibindo emoções negativas, o problema precisará ser resolvido. Algumas pessoas têm uma abordagem naturalmente negativa da vida, enquanto outras podem estar tendo problemas com a satisfação geral no trabalho ou problemas em outras áreas de sua vida. Chegar ao fundo do que está incomodando o empregado e trabalhar em conjunto para criar um plano para resolver o problema e se livrar de suas emoções negativas.

Motivando funcionários

Funcionários desmotivados podem sentir-se à deriva e não podem exibir emoções positivas. É importante que gerentes e proprietários de pequenas empresas forneçam motivação adequada para seus funcionários. Os objetivos devem ser claros, e os passos para atingir esses objetivos devem ser definidos. Treinamento adequado e treinamento contínuo também são importantes para a satisfação no trabalho. Os funcionários precisam se sentir qualificados para realizar seus trabalhos e precisam sentir que estão realizando algo no trabalho para exibir emoções positivas no local de trabalho.

Reconhecendo funcionários

Os funcionários que não se sentem valorizados ou reconhecidos pelo trabalho que realizam em sua organização podem começar a exibir emoções negativas. Seu desempenho no trabalho pode diminuir e eles podem começar a expressar descontentamento com seu trabalho. Para evitar isso, os gerentes precisam certificar-se de que os funcionários sejam reconhecidos e agradecidos regularmente por executar suas tarefas ou por ir além de suas tarefas. O reconhecimento é um poderoso motivador para muitos funcionários.

Liderando pelo exemplo

Os gerentes e os proprietários de pequenas empresas precisam liderar seus funcionários pelo exemplo. As pessoas no poder definem todo o tom do escritório. Se você é consistentemente negativo ou exibe uma atitude ruim, é provável que seus funcionários sigam o exemplo. Os gerentes precisam dar o exemplo e demonstrar uma atitude positiva e motivada quando estão trabalhando. Ao mostrar que você está satisfeito com seu trabalho, seus funcionários estarão mais aptos a se sentirem satisfeitos com seus próprios trabalhos.

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