Um trabalho vs. uma aprendizagem
As empresas criam empregos para atender às suas necessidades diárias de operação. Cada trabalho tem um título, deveres e responsabilidades, faixa salarial e qualificações do candidato. Embora o foco principal de um trabalho seja o trabalho realizado para uma empresa, o foco principal de um aprendizado é o treinamento oferecido a um indivíduo. A ideia de aprendizado começou com os trabalhadores contratados na Europa do século XVII. Os aprendizes de hoje participam de programas abrangentes de treinamento que atendem a determinados padrões e proporcionam benefícios aos trabalhadores, empregadores e comunidades.
Empregos e Aprendizagem
Um aprendizado converte o que seria um trabalho de nível básico em uma oportunidade de treinamento, educação e credenciamento. Um aprendizado combina treinamento on-the-job com instrução em sala de aula para treinar um trabalhador de nível de entrada em uma ocupação qualificada. O Congresso dos EUA aprovou a Lei Nacional de Aprendizagem em 1937 para incentivar o estabelecimento de padrões de aprendizagem e o desenvolvimento de programas de aprendizagem através da cooperação de trabalhadores, empregadores e agências estatais. O ato levou a melhorias nos salários, igualdade de acesso e padrões de treinamento e emprego. Alguns programas de aprendizagem começam a trabalhar com participantes em escolas secundárias.
Treino e educação
Enquanto muitos trabalhos fornecem treinamento no trabalho, o treinamento formalizado fornecido através de estágios prepara você para uma ocupação específica com habilidades e conhecimentos que são transferíveis para outros empregadores. Os programas de aprendizagem, que geralmente atendem aos padrões nacionais, são treinados em ocupações reconhecidas pela indústria. Os programas estruturados exigem pelo menos 2.000 horas de treinamento no local de trabalho supervisionado que inclui conhecimentos e habilidades manuais, técnicos e mecânicos e requer aulas adicionais ou outros tipos de instrução. Os aprendizes que completam os programas de treinamento recebem prova de conclusão ou certificação na ocupação. Os empregadores obtêm trabalhadores altamente treinados.
Salários e Avanço
Os programas de aprendizagem, ao contrário dos empregos, seguem regulamentos padronizados para elegibilidade, adiantamento e pagamento de salários. Os aprendizes recebem cerca de metade do salário de trabalhadores treinados. No entanto, os candidatos a estágios não precisam de experiência. Aprendizes podem escolher entre muitas ocupações, incluindo negócios nas indústrias de construção, industrial, manufatura e serviços. Um aprendiz ganha um salário e aumenta o salário conforme progride no programa de treinamento. Após a conclusão do programa de treinamento, os aprendizes alcançam o status de trabalhador em viagem, o que lhes dá acesso a mais oportunidades de emprego. Aprendizes podem transferir suas habilidades para outros empregadores ou estados e muitas vezes se qualificam para cargos de supervisão.
Contratos e Patrocinadores
Os funcionários são livres para deixar um emprego por qualquer motivo, a qualquer momento, com poucas conseqüências. Os participantes em programas de aprendizagem recebem serviços que têm valor e são obrigados a assinar um contato de aprendiz que define as obrigações e responsabilidades de todas as partes, incluindo o aprendiz, o patrocinador e os administradores do programa. Os funcionários têm um empregador de quem são responsáveis. Os aprendizes podem ser responsáveis por um ou mais patrocinadores, como empregadores, grupos trabalhistas, agências estatais e sindicatos. Os empregadores que solicitam a aprovação do estado concordam em aderir aos regulamentos estaduais e federais e podem ser elegíveis para receber fundos para seus programas de aprendizado.