Empregos que incorporam a teoria Z

A teoria Z foi criada como uma explicação da força das corporações japonesas nos anos 80. A teoria Z incorpora vários conceitos, incluindo um investimento a longo prazo no treinamento de trabalhadores, a capacidade dos trabalhadores de tomar decisões cooperativas e flexibilidade e rotatividade de tarefas. A Teoria Z é creditada ao estrategista de negócios William Ouchi.

Contraste com a Teoria X e Y

A Teoria Z surgiu da existência de duas teorias anteriores de gestão de negócios: X Teoria e Teoria de Y. X Theory foi a teoria mais antiga e tem uma visão pessimista dos trabalhadores. De acordo com X Theory, os trabalhadores não gostam do seu trabalho, só o fazem por dinheiro e devem ser forçados a executar tarefas por seus gerentes. X Teoria é baseada na cenoura e no bastão. A Teoria de Y considera que os trabalhadores são motivados pela oportunidade de crescimento pessoal. Em vez de dinheiro ser o único motivador, outros elementos, como incentivo positivo e uma área de trabalho agradável são adicionados.

Quatro grandes empresas de contabilidade

A Teoria Z é comumente usada pelos Big Four, nome dado às maiores firmas de contabilidade do mundo. O Big Four contrata muitos contadores que são recém-formados na universidade. Os novos funcionários recebem atribuições mais simples, como marcar caixas em um formulário de auditoria criado por contadores experientes. O Big Four também compra itens para novos funcionários, como livros e CDs, além de trazer palestrantes para ajudar os alunos a se prepararem para o exame CPA. Novos contadores são rotacionados através das várias divisões da firma para que a firma possa determinar qual especialidade eles devem seguir.

Escritórios de advocacia

Os escritórios de advocacia também aplicam a Teoria Z. Os advogados geralmente designam novos funcionários para realizar pesquisas, dizendo-lhes para coletar informações em locais, incluindo o tribunal e a biblioteca. Outras tarefas também são atribuídas, como funções de tribunais menores e encontrar novos clientes. A estrutura da firma implica que o novo advogado tenha a oportunidade de obter o status de parceiro no futuro, se continuar melhorando suas habilidades.

Comércios

Os negócios também incorporam a Teoria Z. Um mestre de uma profissão como um encanador ou um eletricista treina vários aprendizes. Os aprendizes ganham dinheiro enquanto estão sendo treinados para realizar o trabalho de acordo com os padrões profissionais. Materiais de treinamento também são fornecidos. Um bom exemplo dessa teoria inclui os trabalhadores de empresas de grande porte, como a Nissan. O investimento a longo prazo nos trabalhadores das fábricas de automóveis dá à Nissan uma vantagem competitiva.

Qual Teoria de Z não é

Teoria Z destina-se a trabalhadores qualificados que permanecem com uma empresa por um longo tempo. Um contratado que é contratado por vários meses não é um trabalhador da Teoria Z porque a empresa não fez um investimento a longo prazo naquele trabalhador. O trabalho não qualificado também não se enquadra na Teoria Z. A empresa permite que os trabalhadores tomem decisões cooperativas, ao contrário dos modelos de varejo e food service de regras formalizadas e simples e diminuição da autonomia.