Lei do trabalho para remuneração por incentivo

O pagamento de incentivo é usado para motivar os funcionários a obter maior produtividade. Os funcionários geralmente ganham pagamento de incentivo quando concluem um projeto ou atingem uma meta de produção definida pelo empregador. Isto é adicional ao pagamento regular dos empregados. A lei trabalhista permite que os empregadores estabeleçam suas próprias metas e exigências para pagamento de incentivo, contanto que os funcionários recebam o pagamento do incentivo quando ele for ganho. Os empregadores também devem incluir o pagamento de incentivo ao calcular o pagamento de horas extras para determinados funcionários.

Regras de pagamento de incentivo da FLSA

O Fair Labor Standards Act é a principal fonte de legislação trabalhista nos EUA e estabelece as regras básicas relativas ao pagamento de funcionários. Com relação ao pagamento de incentivo, as regras da FLSA distinguem entre pagamentos de incentivo discricionários e não discricionários e se esses pagamentos são considerados parte da taxa de remuneração regular de um empregado. Por exemplo, pagamentos de bônus para empregados feitos em horários aleatórios com o empregador retendo a discrição sobre o valor do pagamento, ou se pagar de alguma forma, é um pagamento de incentivo discricionário. No entanto, quando um empregador promete pagar um bônus com base em uma meta definida, trata-se de um pagamento de incentivo não discricionário. Sob as regras da FLSA, os pagamentos de incentivo não discricionários devem ser incluídos ao determinar o pagamento de horas extras por funcionário.

Regras de pagamento de horas extras

As regras de pagamento de horas extras da FLSA cobrem a maioria dos funcionários - comumente chamados de "funcionários sem isenção" ou "trabalhadores de colarinho azul". Sempre que os empregados não-isentos trabalham mais de 40 horas em uma semana de trabalho, eles devem receber um salário por hora igual a uma vez e meia a sua taxa regular de remuneração por cada hora adicional trabalhada. No entanto, a “taxa de remuneração regular” dos funcionários não é apenas o salário básico por hora; deve incluir o incentivo recebido durante a semana de trabalho. Calcular a taxa regular de pagamento nessa situação resultará em uma taxa de remuneração para essa semana de trabalho maior do que a taxa horária usual. Essa taxa de pagamento mais alta deve ser usada para fazer pagamentos de horas extras.

Regras de horas extras do estado

Algumas leis trabalhistas estaduais incluem regras de pagamento de horas extras que diferem das regras do FLSA. Por exemplo, sob a lei da Califórnia, o pagamento de horas extras é necessário para cada hora trabalhada depois de oito horas em um dia de trabalho, bem como após 40 horas em uma semana de trabalho. No Colorado, o pagamento de horas extras é necessário após 12 horas trabalhadas em um dia e 40 em uma semana. Se o uso de regras de estado resultar em um salário mais alto do que sob as regras federais, o empregador deve usar as regras do estado para calcular o pagamento de horas extras. A regra federal estabelece apenas o padrão mínimo nacional que deve ser usado se as regras do estado resultarem em um salário menor.

outras considerações

Os empregadores freqüentemente fornecem incentivos - como férias remuneradas, feriados, dias de doença ou outros benefícios - para atrair ou reter funcionários. A FLSA não regulam tais incentivos ou os considera parte da remuneração normal de um empregado. Outros tipos de incentivos não considerados como parte do salário de um empregado podem incluir pagamentos para induzir a aposentadoria ou para assinar uma liberação quando o emprego é encerrado.

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