Leis trabalhistas sobre greves sindicais

Os relacionamentos entre mão de obra e gerência nem sempre correm bem, mesmo quando as partes concordam em sentar-se na mesa de negociações para negociar um contrato sindical. As leis trabalhistas contêm disposições para proteger os interesses dos membros do sindicato que se envolvem em greves legais, mas greves que violem as leis trabalhistas podem resultar na demissão dos trabalhadores sindicalizados.

visão global

A National Labor Relations Act de 1935, muitas vezes referida como a Lei Wagner ou simplesmente NLRA, é a lei federal que protege os direitos dos trabalhadores de se envolver em atividades conjuntas, como ingressar em um sindicato, formar um sindicato ou entrar em greve. A lei protege os interesses dos trabalhadores que entram em greve na medida em que a greve é ​​legal. Os grevistas que participam de uma greve ilegal correm o risco de perder suas proteções de acordo com a lei federal.

Greves econômicas

Quando os sindicalistas entram em uma greve econômica, geralmente ficam descontentes com as propostas e contrapropostas do empregador durante as negociações contratuais sobre questões como salários, benefícios ou condições de trabalho. Quando ocorre uma greve econômica, é uma forma legal de greve e, portanto, protegida pelo NLRA. A gerência tem o direito de contratar trabalhadores substitutos, mas a empresa não pode demitir os sindicalistas em greve. Se os trabalhadores do sindicato decidirem voltar ao trabalho - sem condições - depois que a empresa tiver contratado substitutos, os sindicalistas não terão direito à reintegração automática.

O termo "sem condições" significa que um trabalhador sindical não pode se oferecer para voltar ao trabalho e dizer, por exemplo, "Eu vou receber um aumento de 25 centavos por hora em vez do aumento de 35 centavos por hora que o representante do sindicato pediu nas negociações. " Se o sindicalista procurar um emprego equivalente ao que ele fez a greve, ele pode voltar ao empregador e pedir para ser reintegrado quando ocorrer uma vaga.

Greves da ULP

A ULP é o acrônimo comumente usado para "prática de trabalho injusta", que pode ser a base de uma greve sindical. Quando os sindicalistas realizam uma greve da ULP, a greve opõe-se às ações ilegais de um empregador que violam o NLRA. Por exemplo, se os supervisores de um empregador redigirem trabalhadores sindicales com mais frequência do que os trabalhadores não-sindicalizados, por preconceito e não por justa causa, essa é uma prática de trabalho injusta. O empregador não pode contratar trabalhadores substitutos permanentemente e não pode demitir os trabalhadores sindicalizados. Esse tipo de ataque é uma greve legal e é protegido pelo NLRA.

Má conduta dos grevistas

A má conduta do atacante é uma ação grevista ilegal. Os grevistas que se envolverem em má conduta, como bloquear a entrada do empregador e ameaçar a violência para aqueles que tentam entrar, podem não ter direito à reintegração. Os trabalhadores que permanecem em suas posições de trabalho em um ataque sit-down também estão envolvidos na má conduta do atacante. Greves sit-down são particularmente ilegais porque impedem o empregador de usar o posto de trabalho para operar seus negócios e também impedem o uso efetivo de trabalhadores substitutos. Greves conduzidas para forçar um empregador a parar de fazer negócios com outro empregador envolvido em uma disputa trabalhista também são ilegais.

Aviso de greve

Trabalhadores sindicalizados empregados por unidades de saúde são mantidos em um padrão mais elevado quando pretendem atacar. O sindicato deve fornecer um empregador de saúde com pelo menos um aviso de 10 dias antes da greve dos trabalhadores. Isso dá à gerência uma oportunidade de encontrar arranjos alternativos de pessoal. Uma cópia do aviso de greve do sindicato também deve ser direcionada ao Serviço Federal de Mediação e Conciliação, uma agência governamental independente que ajuda os sindicatos e a administração a resolver disputas trabalhistas e melhorar as relações de gestão trabalhista.