Leis trabalhistas sobre adiantamentos até o dia de pagamento
Um adiantamento em dinheiro até o dia do pagamento pode assumir muitas formas, incluindo um empate contra uma comissão, um adiantamento em dinheiro para atender às necessidades pessoais imediatas e férias concedidas antes que seja realmente ganho. Esses adiantamentos são geralmente pagos de volta através de dedução de salários e, portanto, estão sujeitos às leis trabalhistas federais e estaduais.
Empate contra a Comissão
Algumas organizações pagam a seus vendedores comissionados um empate. Este é um valor regular pago a eles periodicamente como um adiantamento sobre as comissões recebidas. O empregador periodicamente liquida a conta antecipada, tipicamente subtraindo da comissão ganha do vendedor os valores já pagos através do sorteio. Os vendedores internos, no entanto - aqueles que trabalham no local de trabalho do empregador - devem receber pelo menos o salário mínimo. Se as suas comissões não são suficientes para trazer a sua compensação ao salário mínimo com base nas horas trabalhadas, o empregador deve complementar a comissão em conformidade.
Adiantamentos em dinheiro
Alguns empregadores estenderão aos funcionários um adiantamento em dinheiro por motivos pessoais urgentes. Eles normalmente elaboram um documento no qual o empregado autoriza o empregador a fazer deduções periódicas na folha de pagamento até que o adiantamento seja pago. O salário mínimo é um problema aqui também; Embora a lei federal geralmente proíba a realização de deduções não estatutárias que tenham o efeito de reduzir o salário do empregado abaixo do salário mínimo, as deduções para recuperar os adiantamentos do empregador aos empregados são especificamente isentas dessa proibição.
Empréstimos ao empregador
Relacionado a adiantamentos do empregador é o conceito de um empréstimo do empregador. Como avanços, eles geralmente são criados com documentos de empréstimo por escrito legalmente vinculativos. Ao contrário de um adiantamento, eles cobram juros sobre o saldo não pago. A recuperação de um empréstimo do empregador por meio da dedução da folha de pagamento pode gerar problemas se o empregado for um trabalhador de baixa remuneração; enquanto a proibição de fazer deduções que reduzam o salário do empregado abaixo do salário mínimo não se aplica aos pagamentos do principal, aplica-se aos pagamentos de juros.
Férias Antecipadas
Alguns empregadores que dão férias pagas permitem que os funcionários tirem férias não adquiridas - isto é, férias pagas pagas antes que elas sejam ganhas. Esta é uma prática comum para os empregadores que periodicamente fecham suas instalações de produção por um curto período, e é feito para coordenar os horários de folga remunerada em vários departamentos e áreas de produção. Quando os funcionários tiram férias antes de realmente ganhá-los, seus “bancos de férias” incorrem em um saldo negativo. Isso geralmente é resolvido pela passagem do tempo, à medida que os funcionários acumulam tempo de férias com o serviço contínuo e os bancos de férias retornam a um saldo positivo. Se um funcionário deixar o emprego antes que o saldo negativo seja revertido para positivo, o empregador tem o direito de recuperar o saldo negativo remanescente do último pagamento do empregado, mesmo que isso resulte na redução do salário final do empregado abaixo do salário mínimo.