Leis e Políticas Relativas a um Local de Trabalho Respeitável

O Employment Non-Discrimination Act de 2007 estabeleceu várias leis que regem empresas e seus funcionários. Essas leis e políticas relativas a um local de trabalho respeitoso foram instituídas para ajudar a proteger os direitos dos funcionários e garantir que o ambiente de trabalho seja agradável e justo para todas as partes. Educar funcionários e gerentes sobre essas leis é um passo essencial para criar um local de trabalho respeitoso.

Assédio sexual

O assédio sexual no local de trabalho é um problema para muitas empresas, e essa lei ajuda a fornecer aos trabalhadores um local seguro para trabalhar. Treine os funcionários sobre os fundamentos do que é considerado assédio sexual e dê a eles um lugar para discutir quaisquer possíveis preocupações ou reclamações em um ambiente seguro e sem julgamentos. Os empregadores devem estabelecer políticas próprias para lidar com o assédio sexual, e eles, por sua vez, devem seguir essas políticas ao pé da letra.

Assédio Baseado na Orientação

A Lei de Não Discriminação no Emprego de 2007 cobre especificamente questões relativas a assédio baseado na orientação sexual. Nenhum funcionário deve ser discriminado com base em suas preferências sexuais. Os empregadores são obrigados a promulgar políticas rigorosas para proteger os trabalhadores que podem ter preferências diferentes e criar um local de trabalho respeitoso. Cursos de treinamento educacional sobre diversidade ajudarão os funcionários a aprender mais sobre como interagir com aqueles que podem ser diferentes nesse aspecto.

Assédio Religioso

O assédio religioso é tipicamente sutil, mas ainda é um problema em muitos locais de trabalho. A Lei de Não Discriminação do Trabalho de 2007 afirma que as diferenças religiosas são protegidas e que nenhum funcionário deve ser discriminado ou assediado com base em sua religião de escolha. As empresas devem criar políticas que regem esse comportamento no local de trabalho e fornecer aos funcionários treinamento adequado sobre questões de sensibilidade religiosa em muitos sistemas de crenças diferentes.

Proteção contra retaliação

Além de cobrir questões de assédio, a Lei de Não Discriminação de Emprego de 2007 também protege os funcionários de rescisões injustas por terem apresentado suas queixas ou ações legais devido a essas queixas. Os funcionários não podem ser demitidos devido a reclamações, mesmo que sejam feitas publicamente. Isso exige que as empresas estabeleçam diretrizes firmes para os gerentes e criem um processo de documentação para a demissão de um indivíduo, a fim de garantir que todas as partes estejam protegidas sob esse ato.