As leis sobre como exigir que um funcionário use uniformes
Os empregadores podem exigir que seus funcionários usem uniformes, de acordo com a Fair Labor Standards Act. O ato não exige uniformes, mas permite que os empregadores os exijam. Se exigido pela Administração de Segurança e Saúde Ocupacional como Equipamento de Proteção Individual, os empregadores devem pagar pelo EPI. Se a OSHA não exigir, os empregadores podem cobrar de seus funcionários os custos uniformes.
Lei Uniforme do Fair Labor Standards Act
O Fair Labor Standards Act não exige que os funcionários usem uniformes de trabalho, mas permite que os empregadores os obriguem. De acordo com a Divisão de Salários e Horas, os empregadores que exigem uniformes devem pagar por eles e deduzi-los como despesas de negócios. No entanto, o ato não exige pagamento, mas simplesmente recomenda que os empregadores subsidiem os custos dos uniformes de seus funcionários. Embora a Fair Labor Standards Act não exija que os empregadores paguem pela roupa de trabalho padrão de seus funcionários, eles devem pagar por roupas e equipamentos pessoais necessários para cumprir os regulamentos federais de segurança no trabalho.
Lei Uniforme de Administração de Segurança e Saúde Ocupacional
A OSHA exige que os empregadores paguem pelo EPI de seus funcionários, conforme estabelecido no Código de Regulamentos Federais. Os empregadores devem pagar pelo seu EPI necessário para indústrias específicas e trabalhos perigosos, se exigido pela OSHA, para proteger os funcionários de ferimentos graves ou morte. Itens de EPI incluem capacetes, sapatos, coletes de segurança, óculos de proteção, luvas, protetores faciais e roupas de proteção. A OSHA oferece exceções limitadas para alguns empregadores, mas geralmente, a menos que especificamente isentos por lei federal, os empregadores são obrigados a pagar pelo EPI de seus funcionários.
Leis sobre Salário Mínimo e Horas Extras
Os empregadores que exigem uniformes que não sejam da OSHA não precisam pagar por eles se compensarem adequadamente seus funcionários. De acordo com a Fair Labor Standards Act, os empregadores podem exigir que seus funcionários paguem por seus próprios uniformes de trabalho se pagarem pelo menos o salário mínimo depois de deduzirem os custos de seus uniformes de seus cheques de pagamento. Além disso, os custos de uniformes não podem reduzir a compensação de horas extras exigida pelo empregador. De acordo com a lei federal, os empregadores são obrigados a pagar seus empregados por hora e outros empregados não isentos de compensação de horas extras de pelo menos tempo e meio salário mínimo por horas que excedem 40 horas semanais de trabalho. O salário mínimo federal é de US $ 7, 25 por hora, a partir de 2018, no entanto, o salário mínimo exigido pode ser maior em alguns estados.
Deduções Uniformes Permissíveis
Os funcionários que exigem que seus funcionários paguem por seus próprios uniformes devem pagá-los pelo menos US $ 7, 25 por hora após a dedução dos custos de seus contracheques. Por exemplo, um empregador que paga a seus funcionários US $ 8, 25 por hora por trabalho não-extraordinário pode cobrar-lhes US $ 1 por hora para recuperar seus custos uniformes sem violar o salário mínimo federal. No entanto, os empregadores também são obrigados a cumprir com o salário mínimo estadual e as leis uniformes existentes, e se exigido pela lei de seu estado, eles devem pagar por eles.