Jogos de Liderança para Grupos

O treinamento de desenvolvimento de liderança pode ser estressante, e os participantes sempre apreciarão um intervalo entre avaliações, palestras e apresentações. Jogos de liderança para grupos atuam como quebra-gelos e reforçam conceitos aprendidos em sala de aula. Negligenciar adicionar alguns elementos de diversão ao treinamento de liderança pode diminuir a experiência de aprendizado dos participantes. Atividades simples facilitam o aprendizado de novas habilidades de liderança.

Coisas em comum

Os líderes precisam desenvolver habilidades na construção de equipes. Uma maneira de fazer isso é descobrir as coisas que as pessoas têm em comum. Para praticar, divida um grupo grande em grupos menores de pelo menos oito pessoas. O facilitador divide cada equipe em pares e depois pede aos pares que encontrem três coisas em comum. Depois disso, cada par se junta a outro par. Eles tentam encontrar duas coisas que todos eles têm em comum. O jogo está completo quando todas as oito pessoas de uma equipe se reúnem e descobrem algo que têm em comum. A primeira equipe a completar a tarefa vence.

Através dos olhos de outras pessoas

Para gerenciar mudanças, lidar com disputas e direcionar estratégias inovadoras, os líderes precisam ser capazes de ver as coisas do ponto de vista de outras pessoas. Neste jogo, o facilitador divide um grupo grande em pares. A primeira pessoa se apresenta à outra pessoa. Ele se descreve como pensa que alguém próximo a ele, como um cônjuge ou um irmão, falaria sobre ele. Então, a segunda pessoa tem a chance de se apresentar. Todo o grupo vota na introdução mais perspicaz. A pessoa que obtém o maior número de votos ganha.

Jujubas

Líderes eficazes negociam para conseguir o que precisam para que suas equipes tenham sucesso. Para praticar essa habilidade, um facilitador distribui oito jujubas para todos em um grupo. As cores podem incluir vermelho, laranja, amarelo, verde, azul, roxo, branco e preto. Ele instrui cada pessoa a tentar obter oito de uma cor negociando com os outros jogadores para trocar o feijão. A primeira pessoa a conseguir as oito vitórias. O jogo exige que as pessoas pensem em maneiras criativas de conseguir o que precisam.

Bola lance

Dar feedback construtivo requer que um líder forneça instruções claras, concisas e concretas. Para praticar, um facilitador pede um voluntário. Ele coloca uma caixa de papelão no fundo da sala e pede ao voluntário que fique na frente dele. O voluntário não vê a localização da caixa. O facilitador coloca bolas macias ou pedaços de papel na frente do voluntário. O resto do grupo se revezará fornecendo sugestões. Um de cada vez, eles dão pistas para ajudar o voluntário a jogar uma bola na caixa. A pessoa que dá a pista que permite ao voluntário jogar a bola na caixa ganha.