Uma lista de boas éticas de trabalho por funcionários
Os funcionários competentes são críticos para o sucesso de um negócio em crescimento. Como gerente ou proprietário, você deve ser capaz de reconhecer e filtrar o bem do mal. Os funcionários que consistentemente demonstram boa ética de trabalho podem ser ativos valiosos. Reconheça quem são, trate-os bem e trabalhe em conjunto para promover os objetivos do seu negócio.
Gorjeta
Incorpore bons hábitos de trabalho em toda a sua organização: todos em todos os níveis devem se esforçar pelo profissionalismo. Incentive os gerentes e supervisores a modelar o comportamento que esperam de seus subordinados.
Desenvolvendo bons hábitos de trabalho
Confiabilidade é a chave para ser um bom funcionário. Isso significa que o empregado é:
Pontual: o funcionário chega ao trabalho a tempo todos os dias. Ela não faz pausas não aprovadas, dura horas de almoço e permanece no local de trabalho até que o dia de trabalho termine.
Consistente no atendimento ao trabalho: funcionários confiáveis aparecem diariamente para o trabalho e se esforçam para não ficar fora do escritório sem avisar com antecedência.
Realiza tarefas por prazos exigidos: Um bom funcionário respeita os prazos e gerencia bem seu tempo no trabalho.
Os proprietários de empresas não podem manter funcionários que não sejam confiáveis. Se um funcionário sempre chega atrasado ao trabalho e rotineiramente não consegue cumprir ou completar suas tarefas, a empresa perde tempo, dinheiro e negócios. Além disso, os funcionários que não seguem as regras do local de trabalho podem atrair a atenção de outros funcionários. Isso pode resultar em menor moral do escritório.
Ser positivo e útil
Pequenas empresas costumam ter uma atmosfera familiar próxima e bem unida. É natural sentir algumas dores de crescimento ou dias difíceis. Em geral, seus funcionários devem ter uma atitude positiva e estar dispostos a ajudar uns aos outros.
A negatividade e a dissensão podem se espalhar como uma doença e danificar o moral e a produtividade no local de trabalho. Os funcionários devem mostrar iniciativa para se tornarem úteis e agirem como companheiros de equipe uns com os outros.
Ao mesmo tempo, isso não significa que um funcionário deva se abster de oferecer críticas construtivas ou de apontar um problema real. Os funcionários devem ser assertivos, mas também devem aprender a enquadrar suas preocupações de forma que não ataquem outros funcionários e ofereçam soluções para os desafios atuais.
Boas habilidades de comunicação
Habilidades interpessoais fortes podem ajudar a formar equipes coesas entre os funcionários e facilitar os desafios de manuseio. Os funcionários devem aprender como se comunicar efetivamente por e-mail, por telefone e pessoalmente. Além disso, também é importante que os funcionários aprendam como apresentar informações negativas de maneira construtiva.
Criando uma aparência profissional
Relacionado a habilidades interpessoais é a aparência externa de um funcionário. Se o trabalho exige um traje profissional, o empregado deve vestir a peça. Habilidades interpessoais fortes envolvem a compreensão da política do escritório - o funcionário deve saber quando falar e quando escutar.
Altruísta e Orientada a Objetivos
Bons funcionários costumam ser altruístas e orientados a objetivos. Enquanto receber um contracheque é um forte motivador, uma boa ética de trabalho também está se colocando de lado para trabalhar em prol do bem maior da empresa como um todo. Fazer isso leva a trabalhar em direção a metas, em vez de dedicar o mínimo de esforço.
O papel do empregador
Para promover uma boa ética de trabalho, o empregador também deve possuir uma forte ética de trabalho. Se você tratar seus funcionários como um meio para um fim, seus funcionários não respeitarão você ou a empresa. Trabalhe na formação de equipes, mostre respeito aos seus funcionários, mas também esteja disposto a abordar questões de desempenho e comportamento imediatamente.