Principais leis federais sobre igualdade de emprego

Diversas leis federais protegem os direitos civis dos trabalhadores dos EUA, proibindo a discriminação em ações de emprego. Oportunidades iguais de emprego estão disponíveis para todos os trabalhadores, independentemente de idade, sexo, nacionalidade, raça, genética ou cor. Os empregadores e empregados devem estar cientes dessas leis, bem como de qualquer legislação pendente ou atualizações legislativas que emendam direitos iguais de emprego.

Título VII da Lei dos Direitos Civis

O Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 proíbe a discriminação no emprego com base em raça, cor, sexo, nacionalidade ou religião. É a lei mais abrangente que exige tratamento justo em ações de emprego, como recrutamento, seleção, promoção, retenção e demissão. Esta lei foi originalmente elaborada pelo presidente John F. Kennedy; no entanto, foi o Presidente Lyndon B. Johnson quem assinou a lei em junho de 1964. A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA impõe o Título VII por meio de investigações de queixas de funcionários, mediação com empregadores supostamente envolvidos em práticas de emprego desleal e supervisão de registros de empregadores. manter políticas.

Ordem Executiva 11246 - Ação Afirmativa

O Escritório de Programas de Conformidade de Contratos Federais (uma agência do Departamento de Trabalho dos EUA) aplica os regulamentos de ação afirmativa promulgados pela Ordem Executiva 11246. Essa lei proíbe práticas discriminatórias de contratação e contratação por contratados federais. Também exige que os contratados federais desenvolvam um plano de ação afirmativa por escrito que designe um oficial de emprego igual e o compromisso com a diversidade da liderança executiva do contratado. A Ordem Executiva 11246 tornou-se lei em 1973, juntamente com a Seção 503 da Lei de Reabilitação, que proíbe práticas discriminatórias de contratados federais com base na deficiência.

Lei de Não Discriminação de Informação Genética de 2008

A GINA, ou Lei de Não Discriminação de Informações Genéticas de 2008, proíbe o uso e uso indevido de informações genéticas em práticas de emprego e decisões de seguro de saúde. Embora os benefícios da ciência e da tecnologia sejam úteis na determinação de marcadores e distúrbios genéticos, essas informações não podem ser usadas por empregadores ou provedores de cobertura de seguro de saúde.

Lilly Ledbetter Fair Pay Act de 2009

O Lilly Ledbetter Fair Pay Act de 2009 proíbe a discriminação com base no sexo e na idade, mas, mais importante, esta lei esclarece o significado de um ato discriminatório. Antes da aprovação da Lei Ledbetter, um funcionário que sofria de uma lesão era considerado discriminado apenas com base em uma decisão inicial de emprego, como uma mulher recebendo um salário menor do que uma contraparte masculina. A Lei Ledbetter considera que todo e qualquer pagamento do salário mais baixo é um ato discriminatório, o que efetivamente amplia significativamente o tempo em que os funcionários têm que registrar uma queixa de EEOC.

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