Leis obrigatórias de horas extras

As horas extras obrigatórias, ou forçadas, são quando você exige que seus funcionários trabalhem horas extras, quer queiram ou não. Considerando que a lei federal normalmente não restringe o número de horas que você pode forçar seus funcionários a trabalhar em um dia ou uma semana, a lei estadual pode. Se não houver restrições, você pode tornar as horas extras obrigatórias.

Lei federal

Sob o Fair Labor Standards Act - que é a lei de horas extras federal - horas extras são horas de trabalho que excedam 40 para a semana. Para funcionários com 16 anos ou mais, o FLSA permite agendá-los para trabalhar qualquer número de horas em um dia ou uma semana. Esses funcionários podem ser forçados a trabalhar horas extras, mas para os funcionários de 14 e 15 anos, o FLSA restringe o número de horas que podem trabalhar e quando essas horas podem ser trabalhadas. Esses funcionários não podem ser forçados a trabalhar horas extras.

Critérios Gerais do Estado

Como a lei federal, com exceção das restrições de trabalho infantil, a maioria dos estados não restringe o número de horas que os empregadores podem programar seus funcionários para trabalhar em um dia ou uma semana. Consulte o departamento de trabalho do seu estado para leis de trabalho infantil que afetam se os menores podem trabalhar horas extras em seu estado. O estado também pode ter leis conectadas a horas extras obrigatórias de alguma forma. Por exemplo, você pode ter que dar aos seus funcionários períodos de descanso e refeição depois de trabalharem um número específico de horas consecutivas.

Limitações

Se um contrato de sindicato ou contrato de trabalho diz que você não pode forçar seus funcionários a trabalhar horas extras, você deve honrá-lo. Além das restrições ao trabalho infantil, o estado pode ter limitações nas horas extras obrigatórias. Por exemplo, no Maine, com poucas exceções, um empregador pode tornar as horas extras obrigatórias, desde que o funcionário não precise trabalhar mais de 80 horas extras em um período de duas semanas. As restrições estaduais sobre horas extras obrigatórias variam desde a limitação do número de horas que os funcionários podem trabalhar até a proibição de horas extras obrigatórias para funcionários de saúde específicos, até a proibição de empregadores de usar horas extras obrigatórias como forma de resolver problemas de pessoal.

Política da Empresa

Consulte o departamento de trabalho do seu estado ou um consultor de empregos antes de estabelecer políticas obrigatórias de horas extras. Posteriormente, estabeleça uma política clara e escrita sobre a posição da empresa em tais assuntos. Para evitar que os funcionários ajuizem uma ação coletiva ou uma ação judicial contra você, antes de você disciplinar ou extinguir um funcionário por uma violação obrigatória de horas extras, certifique-se de que suas ações são legais e que sua política de horas extras é legal. O mesmo vale para pagar os funcionários por horas extras obrigatórias. Indique na política quais são as condições para pagamento e assegure-se de que satisfaz os critérios estatais aplicáveis. Por exemplo, na Califórnia, um empregador deve pagar horas extraordinárias a 1, 5 vezes a taxa de remuneração regular do funcionário para horas de trabalho que excedam um certo número para o dia e para as horas trabalhadas no sétimo dia consecutivo da semana. Em alguns casos, o pagamento em dobro é necessário.

Alternativas

O pagamento de horas extras pode ser atraente para os funcionários, mas, para evitar o desgaste entre seus funcionários, seja consciente ao programar horas extras obrigatórias. Você pode oferecer alternativas às horas extras obrigatórias, como solicitar voluntários, obter ajuda temporária ou em meio período e rotatividade de horas extras para evitar que os mesmos funcionários trabalhem horas extras semanalmente.

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