Ideias de Marketing para Recrutamento
Recrutar funcionários é o equivalente a participar de um evento esportivo altamente competitivo. Com tantas empresas competindo por funcionários talentosos, seus esforços de recrutamento precisam ofuscar os outros, retratando sua empresa como um lugar excepcional onde as pessoas querem trabalhar. Ao aplicar táticas criativas de marketing, sua empresa pode ser um dos empregadores mais procurados dos candidatos a emprego.
Mais anúncios criativos
Anúncios de recrutamento são muitas vezes secamente informativos, sem o chiado que pode motivar um candidato. Melhore seus anúncios com palavras poderosas que obrigam as pessoas a agir em um horário específico. Por exemplo, em vez de encabeçar seu anúncio com "Procurando por indivíduos qualificados", você pode dizer: "Trabalhe pelo melhor - inscreva-se até 30 de abril!" O texto que acompanha poderia fornecer mais detalhes de maneira cativante, como "Envolva-se trabalho que você ama enquanto está sendo pago. Nós combinamos suas habilidades com as atividades mais adequadas para você, enquanto você ganha benefícios e uma experiência inigualável. Aplique agora!"
Página imaginativa
Seu site é uma ferramenta essencial para o marketing de esforços de recrutamento. Forneça um link óbvio na página inicial, levando a uma página de carreira bem projetada. Use fotos cativantes e uma linguagem descritiva detalhando por que os candidatos a emprego devem trabalhar para sua empresa. Seu texto pode incluir: “Nossa empresa associa o crescimento dos negócios ao sucesso de nossos funcionários. Para esse fim, investimos tempo considerável em você - seus objetivos, seu desejo de avançar e seus objetivos financeiros. ”Você pode expandir os esforços de sua empresa para o benefício de seus funcionários, como“ se você se vê como um gerente, vou ajudá-lo a chegar lá. Ao longo do caminho, você será recompensado com aumentos salariais regulares, promoções e oportunidades de auto-aperfeiçoamento. Inscreva-se agora! ”Exude calor e simpatia. Certifique-se de que seu site forneça um formulário de inscrição on-line fácil de usar, tanto na página da carreira quanto em qualquer outra parte do site.
Mídia Social e E-mail
Você pode aumentar consideravelmente seus resultados de marketing de recrutamento através do uso de mídias sociais. Isso pode ser semelhante ao boca-a-boca em alta velocidade. A mídia social pode alcançar milhares de possíveis candidatos quando você envia mensagens para amigos, familiares ou listas de contatos comerciais. Você pode desenvolver mensagens sucintas, como “Incrível oportunidade de trabalho para indivíduos com mentalidade tecnológica. Saiba mais: (inclua o URL do seu site aqui). "O link incluído deve ir diretamente para a página de oportunidades de trabalho do seu site. Além disso, os serviços de e-mail em massa fornecem uma oportunidade de criar mensagens de recrutamento que atingirão um grande número de caixas.
Amplie seu marketing
Interações pessoais podem ser a forma mais eficaz de marketing de recrutamento. Tal como acontece quando se comercializam produtos, a construção de relações positivas com muitas pessoas diferentes aumenta a probabilidade de identificar indivíduos qualificados. Patrocine uma feira de emprego ou um evento social em um ambiente agradável, como em uma sala de conferências em um hotel de alta qualidade. Punch up the room com sinais coloridos e uma cabine atraente. Ofereça apresentações e refrescos úteis. Você pode apresentar um vídeo sobre seu setor, bem como um recurso produzido por funcionários, no qual alguns de seus principais funcionários falam sobre seus caminhos de carreira bem-sucedidos com sua empresa. Configure uma tabela com folhetos intrigantes e com design profissional, bem como cartões de visita, aplicativos e outros itens para viagem que ostentem seu logotipo, como canetas ou garrafas de água. Peça a alguém para conversar pessoalmente com os candidatos.
Maximizar referências
Comercialize um programa de referência interno para seus funcionários atuais, promovendo recompensas por referências válidas de funcionários. Após a contratação de uma indicação gerada por funcionários, o membro da equipe de referência pode receber um bônus, seja em dinheiro ou com desconto ou brinde de um de seus fornecedores. O programa de referência da sua empresa deve se tornar uma parte consistente de seus esforços de marketing de recrutamento, tornando o hábito de solicitar referências de candidatos a emprego no formulário de inscrição e durante as verificações de referência. Use um dispositivo de rastreamento, como uma planilha, para registrar todas as referências para referência futura.