Salário Mínimo: Prós & Contras

O salário mínimo do trabalhador existe há muito tempo. A primeira lei do salário mínimo foi promulgada na Nova Zelândia em 1894, segundo a Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), um grupo econômico internacional. Os Estados Unidos introduziram um salário mínimo em 1938 durante a Grande Depressão. Oferecer aos trabalhadores um salário mínimo garantido tem seus prós e contras.

Pro: fornece incentivo

Através de sua publicação on-line, o Observer, a OCDE informa que um salário mínimo oferece um incentivo para que trabalhadores não qualificados e desempregados encontrem emprego. A pobreza coloca um fardo sobre a economia nacional, pois o governo é forçado a tentar ajudar aqueles que não conseguem encontrar trabalho. Um salário mínimo garante aos trabalhadores pouco qualificados que eles receberão um mínimo garantido e os incentiva a encontrar trabalho e a se sustentar.

Con: diminui o crescimento do emprego

Paul R. La Monica aponta no artigo da CNN Money "Por trás do debate sobre salário mínimo" que uma lei do salário mínimo pode desencorajar os empregadores de contratar novos funcionários. O salário mínimo garantido pode representar uma despesa que uma pequena empresa pode não ter condições de pagar. Se for esse o caso, as pequenas empresas tentarão obter mais produção dos funcionários existentes, em vez de pagar o salário mínimo aos novos funcionários.

Pro: oferece segurança no trabalho

Durante uma economia fraca, os trabalhadores com empregos de salário mínimo se beneficiam porque tendem a estar no nível mais baixo da escala salarial, de acordo com a economista Lisa Scherzer no artigo da SmartMoney "Vencedores e Perdedores da Caminhada pelo Salário Mínimo". Trabalhadores de meio período que ganham salário mínimo podem ter uma oportunidade de tempo integral para ajudar a economizar um empregador com o custo de contratar e treinar novos funcionários.

Con: É aplicado inconsistentemente

De acordo com a Divisão de Salários e Horas do Departamento de Trabalho dos EUA, cada estado tem suas próprias leis para o salário mínimo. As leis podem variar muito, tornando o salário mínimo uma oportunidade para alguns e uma oportunidade perdida para outros. Em junho de 2010, o estado do Alabama não tinha exigência de salário mínimo, enquanto o estado de Washington tinha o maior salário mínimo de US $ 8, 55 por hora. As leis inconsistentes de salário mínimo em todo o país podem manter alguns trabalhadores vivendo abaixo da linha da pobreza, enquanto outros conseguem se sustentar.