A Lei do Trabalho dos Sete Minutos

O Fair Labor Standards Act estabelece as regras que a maioria dos empregadores deve seguir em questões relacionadas a horas de trabalho, salários e horas extras. A lei exige que os empregadores paguem seus empregados por cada hora de trabalho - mas permite que os empregadores usem uma certa quantidade de arredondamentos ao calcular o tempo total trabalhado. A "regra dos 7 minutos" aplica-se a muitas situações de arredondamento.

Tempo de rastreamento

O Fair Labor Standards Act permite que os empregadores rastreiem as horas dos trabalhadores da maneira que quiserem, desde que o método reflita com precisão a quantidade de tempo trabalhada. Em vez de tentar rastrear o tempo de trabalho a cada minuto, os empregadores geralmente usam incrementos de 5, 10 ou 15 minutos e depois arredondam o tempo real trabalhado para o incremento mais próximo. A regra dos 7 minutos entra em jogo quando uma empresa paga funcionários com base em incrementos de 15 minutos.

Arredondamento

A lei permite que um empregador arredonde o número de minutos trabalhados, mas os empregadores são proibidos de praticar sempre o arredondamento para baixo. Em vez disso, eles devem arredondar para o incremento rastreado mais próximo. Por exemplo, se uma empresa usa incrementos de 10 minutos e um funcionário trabalha 43 minutos, o empregador pode arredondar para 40 minutos. Mas se o empregado trabalha 49 minutos, o empregador deve arredondar para 50. A idéia é que, ao longo do tempo, o arredondamento se equilibra.

Regra de 7 minutos

Quando uma empresa rastreia o tempo de trabalho em incrementos de 15 minutos, o ponto de corte para arredondamento é de 7 minutos completos. Se um funcionário trabalha pelo menos 7 minutos completos, mas menos de 8 minutos, a empresa pode arredondar o número para os 15 minutos mais próximos. Se o empregado trabalha pelo menos 8 minutos completos, o empregador deve arredondar para cima. Note que esta regra favorece ligeiramente o empregador; em um período de 15 minutos, até 7 minutos e 59 segundos de tempo de trabalho podem ser arredondados para baixo.

Cuidado

As regras de arredondamento estão lá porque o Departamento do Trabalho, que administra a lei, reconhece que é impraticável contar cada minuto individual de tempo de trabalho ou exigir que os funcionários comecem e parem de trabalhar em incrementos exatos de 15 minutos. Mas, como afirmado no Código de Regulamentos Federais, o arredondamento é permitido "somente quando há períodos incertos e indefinidos de tempo de alguns segundos ou minutos". Um empregador não pode, por exemplo, programar um empregado para trabalhar turnos de 8 horas e 7 minutos todos os dias, obtendo assim 35 minutos de trabalho gratuito fora do empregado ao longo de uma semana.

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