Quais são os benefícios dos programas de assistência ao empregado?

As pessoas raramente passam pela vida sem ter que lidar com algum tipo de problema pessoal sério. Um Programa de Assistência ao Empregado pode oferecer aos seus funcionários uma maneira de lidar com questões pessoais que podem ter um impacto negativo no desempenho do seu trabalho, como estresse ou problemas relacionados ao trabalho fora do local de trabalho. Com um EAP, os funcionários têm acesso telefônico a conselheiros treinados 24 horas por dia, bem como acesso pessoal, se necessário.

Confidencialidade

Seus funcionários provavelmente apreciarão o fato de terem um recurso que podem usar para discutir questões delicadas com total confiança. Com um EAP, o empregador não é notificado quando um funcionário usa o serviço, de modo que ele não precisa se preocupar em comprometer seu status de trabalho ou uma potencial "marca negra" que poderia atrapalhar sua carreira.

Assistência imediata

Os funcionários normalmente têm acesso a uma linha direta de EAP 24 horas por dia, portanto, não há necessidade de esperar pela assistência. Se uma consulta com um profissional médico ou consultor for necessária, o funcionário pode providenciar uma visita em apenas alguns dias. Como o funcionário pode ligar a qualquer momento, ela não precisa se preocupar em ligar de um telefone comercial.

Evitando escalada

Stress de trabalho pode acumular-se ao longo de um período de tempo e pode levar a um conflito com outros funcionários ou até mesmo se transformar em uma situação de violência. Com o EAP, o funcionário pode procurar ajuda durante os primeiros estágios de um problema, o que pode impedir que ele se transforme em algo mais sério.

Problemas pessoais

Um EAP também pode ajudar os funcionários a lidar com problemas fora do local de trabalho que podem afetar o desempenho do trabalho. Muitas pessoas lidam com problemas, incluindo abuso de substâncias, depressão, conflitos conjugais e pesar pela perda de um ente querido. Um EAP fornece uma saída para ajudá-los a resolver esses problemas, ou pelo menos aprender a lidar com eles para que eles não afetem o desempenho do trabalho.

Benefícios do Empregador

Como o empregador, um EAP também pode fornecer benefícios para você. Como os funcionários têm acesso a um recurso que pode solucionar um problema potencialmente debilitante, ele pode reduzir o absenteísmo ou até mesmo a rotatividade. Como resultado, você terá um ambiente de trabalho mais feliz e produtivo. Você também pode ser capaz de minimizar o custo do seu plano de seguro de saúde, porque os funcionários podem usar o EAP para evitar doenças relacionadas ao estresse, o que significa menos viagens ao médico.