Quais são os benefícios do seguro de saúde de propriedade do empregador para a empresa?

O seguro de saúde de propriedade do empregador é um benefício voluntário fornecido por algumas empresas aos seus funcionários. Os empregadores percebem vários benefícios de fornecer seguro de saúde aos funcionários. Talvez o maior benefício seja o fato de o seguro de saúde de propriedade do empregador ajudar a manter os funcionários saudáveis ​​e produtivos.

Melhores taxas e cobertura

Uma empresa que assegura um grande grupo de pessoas em um plano de seguro de propriedade do empregador provavelmente obterá uma taxa melhor do que os indivíduos que compram seguros por conta própria. Normalmente existem mais planos disponíveis no mercado do grupo. Os proprietários da empresa podem se beneficiar da capacidade de comprar melhor cobertura por menos também.

Benefícios fiscais

As empresas que oferecem seguro de saúde aos funcionários podem deduzir a parte do empregador do prêmio como despesa de negócios. Dependendo do tamanho do negócio e dos lucros anuais, isso pode proporcionar uma vantagem fiscal significativa.

Vantagem competitiva

Empresas que oferecem benefícios generosos, incluindo seguro de saúde, têm mais facilidade em recrutar de um grupo de candidatos mais qualificados, em comparação com empresas que não oferecem seguro de saúde, segundo a Câmara de Comércio dos EUA. Em indústrias ou áreas onde a concorrência é acirrada, as empresas querem tantas vantagens quanto possível.

Custos Operacionais mais baixos

Empresas com seguro de saúde patrocinado pelo empregador não apenas atraem candidatos mais qualificados, mas também têm maior probabilidade de retê-los. Além disso, os funcionários podem aceitar um salário um pouco menor em troca de melhores benefícios. Esses dois fatores ajudam a controlar os custos operacionais da empresa.

Produtividade aumentada

Empregados de empresas que são cobertas pelo seguro de saúde patrocinado pelo empregador são mais propensos a exercer, comer uma dieta saudável e buscar serviços de saúde preventivos, de acordo com a Câmara de Comércio. Como resultado, os funcionários são mais saudáveis, mais felizes e capazes de trabalhar mais e mais tempo do que aqueles que não têm acesso a cobertura acessível e assistência médica.