Quais são os benefícios dos programas de orientação de novos funcionários?
A orientação do funcionário é o processo de apresentar os funcionários aos novos empregos e ambientes de trabalho. Orientação oferece uma oportunidade para novos funcionários se acostumarem com sua nova empresa, departamento, colegas e expectativas de trabalho. Orientações eficazes proporcionam muitos benefícios para os empregadores e empregados, e podem garantir uma transição suave para o novo local de trabalho para todos os envolvidos.
Cobrindo Noções Básicas
Orientação dos funcionários beneficia a organização, proporcionando uma oportunidade para introduzir os funcionários para os fundamentos da empresa e seus empregos do ponto de vista administrativo. Os funcionários se beneficiam ao aprender as regras e detalhes importantes do trabalho e da posição. Durante a orientação, os empregadores verificarão quaisquer licenças ou certificações exigidas para o trabalho - carteira de habilitação, credencial de ensino, licença de corretagem. Os funcionários preencherão a documentação necessária, receberão e revisarão o manual do funcionário, aprenderão e se inscreverão para obter benefícios e aprenderão sobre alguns elementos fundamentais da nova posição - condições de estacionamento, onde a cafeteria e os banheiros estão.
Menos erros, produtividade mais rápida
Os benefícios da orientação são claros e visíveis tanto para o novo funcionário quanto para a organização, diz Jean Barbazette, da The Training Clinic. A organização se beneficia de fatores como redução da rotatividade ou melhoria da produtividade como alguns dos benefícios de uma orientação sistemática. Os funcionários se beneficiam de se sentirem valorizados e "adequados" ao novo emprego com mais facilidade e rapidez. E, diz ela, menos erros são cometidos pelos novos funcionários que estão mais relaxados.
Regras de noivado
O maior benefício da orientação efetiva, diz Lin Grensing-Pophal, autor de "Human Resource Essentials", é a capacidade da organização de ambientar o novo funcionário à cultura da organização. Muitas normas culturais são sutis e não declaradas. Orientação de funcionários pode oferecer uma oportunidade para novos funcionários para atender e interagir com modelos que podem servir como treinadores e mentores durante o processo de orientação.