Quais são os pontos-chave da liderança transformacional?

Toda liderança não é criada igual. Enquanto alguns indivíduos estão simplesmente preocupados em garantir que aqueles sob eles sigam regras básicas e cumpram metas estabelecidas, outros estão ansiosos para inspirar enquanto lideram. Aqueles que se preocupam menos com a garantia de que as regras são seguidas e mais sobre encorajar os outros a serem os melhores podem ganhar o apelido de "líder transformacional". Para ser um líder transformacional, você deve promulgar certos princípios de liderança.

Os quatro eus

Líderes transformacionais devem incorporar os quatro eus. O primeiro desses eu é uma influência idealizada. Isso significa que o líder deve agir como um modelo forte, abraçando os princípios que ele quer que os que estão abaixo dele sigam. Em seguida é a motivação inspiradora. Para motivar de maneira inspirada, um líder transformacional deve inspirar os que estão abaixo dele a lutar pelo sucesso. A terceira é a consideração individual. Isso significa que o líder deve ver os que estão abaixo dele como indivíduos e levar em consideração suas necessidades específicas. Finalmente, o líder transformacional deve fornecer estímulo intelectual, proporcionando a eles a oportunidade de se desenvolver mentalmente.

Desenvolvimento de visão

Líderes transformacionais devem estar mais preocupados em desenvolver uma visão geral para a organização do que lidar com a monotonia de monitorar as atividades diárias dos funcionários. Enquanto o líder certamente precisará assegurar que aqueles sob sua responsabilidade sigam os ditames que ela estabelece, ela não deve fazer disso sua preocupação primordial.

Seguidor Buy In

Líderes transformacionais devem se concentrar em fazer com que aqueles que estão sob eles comprem os métodos de liderança que usam. Ao mostrar aos seguidores como o modo de liderança que ele selecionou é superior, o líder pode aumentar a probabilidade de que aqueles sob sua responsabilidade estejam totalmente comprometidos com o plano estabelecido, e não simplesmente seguir adiante porque não sentem que têm uma alternativa. .

Orientação do Líder

Líderes transformacionais fornecem orientações claras e fáceis de seguir para aqueles que trabalham sob eles. Por outro lado, os líderes que não adotam o modelo de liderança transformacional podem, na verdade, ser distribuidores de punições, distribuindo sanções punitivas aos funcionários sem deixar claro o que devem fazer em primeiro lugar. Essa abordagem pode ser altamente frustrante para os funcionários que estão ansiosos por agradar e seguiriam a orientação do líder se ela estivesse dando alguma.

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