O que pode ser pesquisado em uma verificação de antecedentes?

Uma verificação de antecedentes pode incluir várias coisas, dependendo do tipo de trabalho que você está procurando. Pode ser simplesmente a verificação do seu Número de Seguro Social ou um extenso conjunto de perguntas. O Fair Credit Reporting Act (FCRA) pode proteger algumas de suas informações pessoais, mas as proteções da lei dependem de quem recolhe suas informações.

Informação pública

Um empregador pode pesquisar qualquer coisa sobre você que seja registro público. Isso inclui, entre outras coisas, informações sobre certas atividades criminais, documentos judiciais, pedidos de falência, indenização do trabalhador e propriedade. Eles também podem consultar as referências de seu personagem e histórico de emprego, desde que você forneça as informações em sua inscrição.

Informação privada

Registros médicos, educacionais, de direção e de serviço militar são privados por lei. Um empregador pode pesquisar esses registros, mas as informações não podem ser divulgadas sem sua permissão assinada. Dito isso, de acordo com a Privacy Rights Clearinghouse, algumas informações básicas sobre sua educação, como suas datas de participação, endereço, graduação e atividades, estão disponíveis. Rank militar, salário, deveres, prêmios e status atual também podem ser liberados.

Relatórios de crédito

Um empregador pode optar por usar uma agência de informação de crédito ou outra empresa que reúna informações pessoais para fazer uma verificação de antecedentes para eles. Com sua permissão assinada, eles podem solicitar seu relatório de crédito, que, de acordo com o Departamento de Créditos do Consumidor do Texas, contém seu nome, endereço, histórico de pagamento de contas, pedidos de falência, ações judiciais, renda, empregador, julgamentos e pontuação de crédito anterior.

Proteções

Sob o FCRA, alguns itens são protegidos após um período de tempo, e as empresas de crédito não podem relatá-los em seu relatório de crédito ou verificação de antecedentes. As falências expiram após 10 anos. Processos civis, julgamentos civis, registros de prisão, ônus de imposto pago, contas em cobrança e quaisquer outras informações negativas são retiradas dos registros após sete anos. As condenações criminais nunca são apagadas.

Considerações

As informações contidas no seu relatório de crédito são protegidas pela FCRA e aplicadas pela Federal Trade Commission. A lei é projetada para proteger a privacidade e a precisão de seu relatório de crédito ou relatório de histórico. As proteções da lei, no entanto, aplicam-se apenas às informações solicitadas pelas agências de relatórios de crédito e pelas empresas de relatórios de histórico que vendem suas informações. Se um empregador decidir coletar pessoalmente informações sobre você, o FCRA não é relevante. Dito isto, um empregador é legalmente obrigado a seguir práticas de emprego justas, o que pode tornar certas informações irrelevantes em uma decisão de contratação, demissão ou promoção.

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