Qual é o objetivo de um gerente?

O objetivo da maioria dos gerentes é atender aos requisitos de seu chefe, e os gerentes qualificados sabem que não podem fazer isso sem a ajuda dos funcionários que supervisionam. Os gerentes que não envolvem subordinados na consecução de metas de negócios podem perder uma marca de conquista para si e para sua empresa.

Função

As empresas são um sistema de colaboração e o objetivo de um gerente é coordenar o trabalho das pessoas que ele supervisiona para apoiar esse sistema. Em geral, os gerentes têm cotas e padrões que precisam cumprir e precisam motivar os funcionários a realizarem seus trabalhos de forma a ajudá-los a atender a esses requisitos. Os melhores gerentes entendem que seu papel como líder é menos sobre a realização de tarefas em si e mais sobre sua capacidade de usar as capacidades de seus subordinados de forma eficaz.

Delegando Deveres

Os funcionários geralmente são promovidos a cargos de gerência porque são bons no que fazem. No entanto, isso não significa que eles devam continuar a executar todas as tarefas que levaram à sua promoção. Em geral, o objetivo de uma gerente é delegar tarefas que ele costumava usar para poder escrever relatórios corporativos e análises de desempenho e lidar com outras tarefas no nível de gerenciamento. Os gerentes experientes desenvolvem uma equipe de subordinados qualificados que podem lidar com uma variedade de tarefas para que possam confiar a esses funcionários tarefas delegadas.

Estabelecendo Padrões

É tarefa do gerente definir padrões claros no local de trabalho para que os subordinados entendam o que se espera deles. O objetivo final é criar um fluxo consistente de trabalho de qualidade para evitar o desperdício de tempo, refazendo as tarefas, o que reduz a produtividade e dificulta o desempenho do departamento que um gerente supervisiona. É por isso que alguns gerentes revisam consistentemente o desempenho de seus departamentos e abordam problemas que prejudicam a qualidade do trabalho dos funcionários.

Empregados de treinamento

Alguns gerentes entendem que eles também precisam ser professores, ou pelo menos garantir que os funcionários em seus departamentos sejam bem treinados. Seu objetivo é equipar os subordinados com as habilidades necessárias para realizar seus trabalhos da maneira mais eficiente possível. Bons gerentes sabem que não podem esperar que os funcionários se comprometam em atingir as metas do departamento quando parecem despreocupados em fornecer aos subordinados o treinamento e as ferramentas adequadas para realizar seus trabalhos e obter sucesso.

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