O que é planejamento de capital humano?

O capital humano refere-se aos funcionários que trabalham para você e suas habilidades, competências, habilidades e valor para o seu negócio. O planejamento de capital humano ajuda você a contratar, treinar e gerenciar sua força de trabalho dentro dos limites de seu orçamento. Compreender algumas das noções básicas de planejamento de capital humano ajudará você a tomar medidas para gerenciar sua equipe em busca de eficiência e produtividade ideais.

Planejamento Organizacional

O planejamento de capital humano começa com a criação de um organograma. Este documento ajuda você a determinar quais posições você precisa, as descrições de trabalho para cada uma e a hierarquia e a cadeia de comando de seus funcionários. Descrições detalhadas de cargos ajudam a determinar as habilidades que você precisa em sua equipe e permite avaliar se seus funcionários atuais as possuem. Além de criar um organograma para suas necessidades atuais, os planejadores de recursos humanos projetam suas necessidades no futuro próximo para orientá-lo na preparação de sua equipe para o avanço e para ajudá-lo a recrutar com mais eficiência.

Orçamento

O custo de um empregado pode ir além do salário dela. Quando você adiciona impostos, benefícios, treinamento, programas de bem-estar, conformidade legal, seguro de acidentes trabalhistas e sinistros, equipamentos e espaço de escritório, os custos de seus funcionários podem exceder 25% dos salários. Planejar seus requisitos de capital humano inclui conhecer os custos exatos de cada cargo, o que ajuda a determinar o que você pode gastar em necessidades adicionais de RH e o que você pode oferecer aos funcionários atuais em aumentos e bônus.

Recrutamento

Depois de determinar suas necessidades organizacionais e suas limitações orçamentárias, você poderá recrutar novos funcionários com eficiência quando precisar deles. O planejamento de capital humano inclui a criação de diretrizes, procedimentos e práticas de recrutamento que você usará toda vez que procurar preencher uma nova posição. Isso inclui redigir ou atualizar descrições de cargo, definir níveis de remuneração, publicar anúncios, revisar solicitações, conduzir entrevistas, verificações de referência e de referência e fazer ofertas de emprego. O planejamento de RH requer conhecimento e adesão às leis trabalhistas estaduais e federais.

Treinamento

Quanto mais você treinar seus funcionários, mais valioso será seu capital humano. Os planejadores de RH trabalham com os gerentes para determinar as habilidades que exigem melhorias e tomar medidas para ajudar os funcionários a obter o treinamento necessário. Os métodos de treinamento incluem workshops e seminários no local, reembolso de mensalidades para cursos de faculdade, cursos de certificação e envio de funcionários para conferências.

Gestão

Os planejadores de RH tomam medidas para garantir que os funcionários sejam gerenciados adequadamente depois que ingressam em uma organização. Isso inclui a criação de políticas e procedimentos da empresa e o fornecimento de treinamento de gerenciamento contínuo para supervisores. Os planejadores de capital humano criam sistemas de feedback bidirecionais, permitindo que os gerentes critiquem subordinados e trabalhadores para criticar seus supervisores. O planejamento de capital humano também inclui a previsão de necessidades de mão-de-obra e a programação de funcionários para evitar custos de mão-de-obra desnecessários ou escassez de funcionários que podem desacelerar as operações.