O que é consultoria de recursos humanos?

Se você precisa de uma estratégia ampla para criar uma organização ou apenas exigir que tarefas simples sejam gerenciadas, os consultores de recursos humanos podem ajudá-lo a otimizar seus esforços. A consultoria de recursos humanos é uma profissão que oferece às empresas a oportunidade de avaliar, planejar e executar suas necessidades envolvendo os muitos fatores que afetam o gerenciamento da força de trabalho.

Recursos humanos

Antes de contratar um consultor de recursos humanos, é uma boa ideia entender todos os fatores que afetam a criação e a manutenção de uma força de trabalho. Além de contratar, gerenciar e demitir funcionários, você precisará estar em conformidade com as regulamentações estaduais e federais, criar programas de benefícios e compensação, gerenciar questões de folha de pagamento e impostos e manter a moral para evitar atritos. O RH consiste em estratégias de longo prazo com metas específicas e táticas individuais para alcançar esses objetivos.

Planejamento

O ponto de partida para trabalhar com um consultor de RH deve ser uma análise das necessidades de gerenciamento da força de trabalho de sua empresa. Isso inclui uma revisão de seu organograma, o desenvolvimento de organogramas ótimos de curto e longo prazo, uma revisão de conformidade legal, discussão de seu orçamento, planos para maximizar a produtividade do trabalhador e uma revisão das políticas e procedimentos de sua empresa. Isso requer o desenvolvimento de descrições de trabalho para cada funcionário e um processo de revisão anual. Uma revisão das práticas de contratação, treinamento, remuneração e gerenciamento de seus concorrentes pode ajudá-lo a atrair e reter talentos essenciais.

Desenvolvimento de políticas

Se você não tiver um manual da empresa, uma empresa de RH ou empreiteiro pode ajudá-lo a criar um guia para políticas e procedimentos que forneçam informações básicas sobre horário de expediente e vestuário, procedimentos do dia de pagamento, comportamento, revisões anuais, segurança no trabalho e queixas. Os manuais da empresa podem ajudá-lo e prejudicá-lo no caso de uma ação judicial, e um consultor de RH deve ser capaz de criar um guia que faça isso antes, e não o último.

Serviços Básicos

Além do planejamento amplo, um consultor de RH pode ajudá-lo a abordar áreas específicas de gerenciamento da força de trabalho. Alguns profissionais de RH são especializados em gerenciamento de benefícios, programas de bem-estar, segurança e segurança no trabalho, remuneração, conformidade legal, folha de pagamento, treinamento, moral, pesquisas de executivos e design de escritórios. Ao se reunir com um consultor de RH, você pode criar um plano modular de recursos humanos que permite abordar diferentes áreas individualmente, com base no seu orçamento. Por exemplo, um consultor de RH pode ajudá-lo a encontrar benefícios voluntários que não lhe custam nada, mas dão aos seus funcionários acesso a um seguro de saúde valioso e de baixo custo ou produto de aposentadoria.

Usando empreiteiros

Algumas pequenas empresas usam uma empresa de RH para fornecer todas as suas necessidades de gerenciamento de força de trabalho. Outros nomeiam uma pessoa administrativa interna para atuar como a pessoa indicada para supervisionar o trabalho de um contratado, elevando o funcionário ao status de gerente de RH ou contratando um profissional de RH treinado para assumir mais do trabalho do contratado e executá-lo internamente. Algumas empresas colocam as funções de RH sob a descrição de cargo do gerente contábil ou financeiro, fazendo com que essa pessoa use um prestador de serviços para ajudar na folha de pagamento, benefícios, formulários legais e outras questões que acompanham a entrada de trabalhadores.

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