Qual é a importância de estudar as teorias e práticas da administração?

As pessoas que criam teorias de gestão dependem da observação e da matemática para construir um modelo para as atividades de negócios. Prática de gestão baseia-se em estudos de caso e as experiências individuais dos gestores ao lidar com situações no local de trabalho. Uma vez que ambas as escolas de gestão têm falhas e benefícios, o proprietário de uma empresa deve estudar os dois estilos de gestão, a fim de melhorar a rentabilidade.

Benefícios da Aprendizagem

Os funcionários geralmente deixam seus empregos devido a más práticas de gerenciamento, uma situação que aumenta os custos e reduz o talento presente em um negócio. Os proprietários de empresas devem compreender boas práticas de gestão por meio de pesquisa pessoal ou educação formal, a fim de criar um modelo de negócios que melhore a produtividade dos funcionários, elimine a redundância nos processos e aumente as taxas de retenção.

Limitações de ambos

As teorias de gestão enfrentam limitações, porque os modelos de comportamento humano em uma empresa não consideram todas as variáveis ​​que podem afetar a lucratividade. Diferentes empresas enfrentam diferentes problemas com funcionários, recursos financeiros e uso de tecnologia. Por exemplo, um local de trabalho de mães solteiras exige que uma empresa se concentre mais em licença familiar, considerando que um teórico pode não funcionar em um modelo geral de negócios. A prática gerencial também pode resultar em comportamento de gerenciamento defeituoso, porque os gerentes não conseguem enxergar o negócio como um todo e, em vez disso, dependem exclusivamente de sua própria experiência.

Criando uniformidade

As teorias de gerenciamento funcionam melhor sob uma perspectiva macro, como quando uma empresa determina o modelo apropriado para o gerenciamento como um todo ou inicia um projeto grande que nunca tentou antes. A estrutura formal desse tipo de gerenciamento funciona melhor para grandes corporações que têm uma estrutura de gerenciamento top-down que requer uniformidade para atingir metas, mesmo que esse modelo diminua um pouco a produtividade.

Estilo de gerenciamento personalizado

Como as práticas de gestão dependem das opiniões de gerentes e funcionários ou de um estudo de caso em uma área específica de negócios, elas funcionam melhor para organizações informais. Existe pouca dúvida sobre se um modelo de gestão funcionará, porque o histórico do modelo fala por si. As práticas de gerenciamento se concentram mais na dinâmica entre os grupos, o que permite aos gerentes mais flexibilidade na tomada de decisões e ajuda os funcionários a trabalhar juntos como uma unidade quando trabalham juntos em um projeto.

Colocando Teoria na Aplicação

Os proprietários de empresas devem combinar práticas e teorias de gerenciamento com base em seu modelo de negócios. Um pequeno empresário normalmente estuda e implementa práticas de gerenciamento, porque ele requer flexibilidade para sustentar seu modo de negócios. À medida que seu negócio cresce, ele pode adicionar alguns elementos da teoria gerencial para formalizar a tomada de decisões e as qualidades de liderança da administração.

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