O que é má conduta no local de trabalho?

Má conduta no local de trabalho se divide em duas categorias: bruta e geral. Embora a má conduta geral seja um problema para os empregadores, a má conduta grosseira é um motivo para ação disciplinar rápida, geralmente demissão. Como proprietário de uma pequena empresa, certifique-se de entender que o ônus da prova recai sobre o empregador ao demitir alguém por má conduta grave. Mantenha registros precisos em arquivos de recursos humanos e documente tudo relacionado ao comportamento.

Má conduta bruta definida

Má conduta grosseira é um ato, muitas vezes, mas nem sempre considerado ilegal, realizado por um funcionário. O ato é sério o suficiente para justificar um disparo imediato - legalmente chamado de "sumariamente demitido". O empregado pode ser demitido sem aviso prévio ou pagar em vez de aviso, mesmo para uma primeira ofensa. Mesmo que o empregador seja justificado com demissão rápida, demitir alguém imediatamente pode resultar em uma queixa de emprego contra a empresa. É importante que os empregadores sigam o protocolo, documentem todas as etapas e estabeleçam a política padrão da empresa para a demissão grosseira de conduta. O manual do funcionário deve ter uma seção de conduta imprópria claramente definida que analisa o que é considerado uma ofensa grave de má conduta.

Exemplos de Má Conduta Bruta

Como a lei está sujeita a interpretação, é importante delinear os exemplos mais notórios de má conduta que levam à demissão. Embora a lista possa não estar completa, ela deve cobrir os atos de má conduta bruta mais comuns.

• Roubo e Fraude: Esta ofensa inclui roubar qualquer coisa que seja propriedade de escritório, mercadoria ou estoque. Também poderia estar roubando de clientes ou colegas de trabalho. A violação intencional de acordos de confidencialidade ea divulgação de informações confidenciais para uso público também são exemplos de roubo e fraude.

• Danos à propriedade: Acidentes acontecem, mas se um funcionário danificar intencional e agressivamente a propriedade da empresa, a ação é considerada má conduta grave. Isso também abrange a negligência grosseira à propriedade.

• Violação do Protocolo de Segurança: Falha ao seguir o protocolo para garantir a saúde e a segurança de todos os funcionários, incluindo o funcionário em violação do protocolo. Isso pode incluir falha em trancar medicamentos prescritos ou fumar perto de itens inflamáveis.

• Comportamento ofensivo: Isso inclui comportamentos como ameaças a si e aos outros, brigas físicas, intimidação ou assédio como perseguição.

• Uso de drogas e álcool: Comprar e vender drogas durante os turnos de trabalho e na propriedade da empresa, além de estar sob a influência de drogas e álcool, levando a sérios problemas, é motivo para uma possível demissão.

Se um empregado tiver violado as regras e estiver em má conduta grave da empresa ou das políticas legais, a demissão deve ser "justa", o que significa que o empregador tem motivos razoáveis, investigou o assunto e realmente acredita que houve má conduta desta natureza.

Infrações gerais por conduta imprópria

Má conduta geral não é notória, o que significa que não é um ato intencional para prejudicar a empresa ou outra pessoa. A má conduta geral, também chamada de má conduta simples, geralmente não é uma situação em que uma pessoa é sumariamente demitida no local.

Exemplos de má conduta em geral incluem insubordinação, atrasos ou ausências crônicas, comentários impróprios ou grosseiros para colegas de trabalho ou clientes, ou deturpação de dados de pedidos de emprego. Os empregadores devem documentar casos de má conduta geral no arquivo do funcionário e fornecer ao funcionário uma advertência por escrito que serve como prova de aviso, caso a situação se agrave além de uma única instância.