Que tipos de stengths são importantes em um gerente?

Cada gerente traz características e habilidades individuais para sua posição. No entanto, vários pontos fortes comuns são atribuídos aos gerentes, independentemente do estilo de gestão ou dos talentos individuais. Normalmente, esses pontos fortes são fatores importantes para se tornar um gerente ou para alcançar o sucesso como gerente e para liderar pessoas com sucesso.

Comunicação

Habilidades eficazes de comunicação escrita e verbal estão entre os pontos fortes mais importantes para os gerentes de sucesso. Os gerentes devem se comunicar com clientes, parceiros de negócios e funcionários. Em seu artigo "Traits of a Good Manager", a consultora de imagem e carreira Diane L. Samuels destaca que os funcionários, antes de tudo, querem um gerente que ofereça feedback positivo e construtivo. A necessidade desse conjunto de habilidades é especialmente importante em organizações que preferem gerentes mais orientados para o coaching do que aos gerentes.

Disciplina Própria

Paciência, a capacidade de manter a calma durante os problemas e possuir uma forte ética de trabalho estão entre as características do gerente relacionadas à ampla força da autodisciplina. Os gerentes precisam motivar e inspirar os funcionários sob sua liderança a desenvolver seu próprio nível de autodisciplina. Dar um bom exemplo nessas áreas é crítico. Além disso, os gerentes geralmente precisam resolver disputas ou considerar soluções para os desafios do local de trabalho. Permanecer paciente e calmo nessas situações normalmente leva a uma solução melhor.

Integridade

Em sua visão geral, "Caráter e Traços na Liderança", o consultor de negócios Donald Clark cita uma lista bem conhecida de boas características de liderança reunidas pela Universidade de Santa Clara e pelo Grupo Tom Peters. "Honestidade" é uma das características listadas. A descrição inclui "integridade" e aponta que os gerentes que se comportam de forma enganosa não inspiram confiança. O ambiente de negócios do início do século XXI aumenta as expectativas de que os gerentes exibam integridade, uma vez que falhas éticas em empresas proeminentes trouxeram maior atenção às expectativas dos clientes, da comunidade e dos parceiros de negócios.

Visão

Um traço essencial que freqüentemente distingue os gerentes como líderes é a visão. A lista citada por Clark inclui "forward looking" como uma característica. A visão é a capacidade de ver para onde uma empresa está indo e combinada com uma boa comunicação, transmitir essa direção aos seguidores. Os funcionários geralmente sentem mais confiança em seu trabalho e em sua organização quando vêem um senso claro de propósito e direção dos gerentes. As empresas devem constantemente avançar para o sucesso e o crescimento, e os gerentes ajudam a instilar a visão na cultura.