Quais leis se aplicam à incapacidade temporária no local de trabalho?

Em 1990, o então presidente George HW Bush assinou a Lei dos Americanos Portadores de Deficiência, promulgando novas diretrizes para ajudar as pessoas que têm desafios físicos e mentais a gozar de independência adicional em suas vidas privadas e no trabalho. Mesmo que uma deficiência seja temporária, ainda existem algumas leis destinadas a ajudar o trabalhador a concluir seu trabalho pela duração da lesão. Outras leis fornecem aos trabalhadores alguma compensação financeira até que eles possam retornar ao trabalho. Os empregadores são responsáveis ​​por permanecer em conformidade com a ADA, em risco de repercussões legais.

"Deficiência": a definição legal

A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego define "deficiência" como uma condição que "limita substancialmente uma ou mais das principais atividades da vida desse indivíduo, um registro de tal deficiência ou sendo considerado como tendo tal deficiência". A fim de permanecer em conformidade com a ADA, um empregador deve considerar a incapacidade temporária de um empregado para determinar se o obstáculo deve ser considerado uma "deficiência". Se este for o caso, o empregado pode ter direito a acomodações razoáveis ​​sob a lei.

Acomodações Temporárias

Em geral, as acomodações são mudanças no local de trabalho ou em sua operação que permitem que um funcionário conclua suas tarefas designadas. A Job Accommodation Network, uma divisão do Departamento do Trabalho dos EUA que ajuda os empregadores a permanecer em conformidade com a ADA, aconselha os chefes a fazer mudanças razoáveis ​​no local de trabalho e sua operação. Embora a exigência legal para fazer isso varie de acordo com a situação, o JAN aponta que fazer acomodações relativamente simples estabelecerá a atitude favorável da empresa em relação à conformidade com a ADA, um histórico que pode ser útil em casos futuros. Por exemplo, se um trabalhador quebra a perna e precisa de um pequeno espaço extra em volta da mesa, o empregador provavelmente deve apenas mexer um pouco nas mesas.

Deficiência vs. ferimento

De acordo com a lei, as deficiências são diferentes quando surgem de lesões. As lesões são temporárias e não afetam as "principais atividades da vida". Quando um funcionário traz o que acredita ser uma deficiência para a atenção do empregador, a empresa deve manter um registro por escrito da solicitação do trabalhador e documentar as mudanças nas habilidades físicas do trabalhador e a duração esperada. Esta documentação ajudará o empregador a determinar se as acomodações estão em ordem.

Beneficios desabilitados

Dependendo do estado em que vive, uma pessoa pode ser qualificada para receber benefícios por invalidez após sofrer uma condição que o afaste do trabalho. A apresentação de uma reivindicação de compensação dos trabalhadores é uma opção para os funcionários feridos no trabalho. De acordo com o Departamento de Trabalho e Desenvolvimento da Força de Trabalho de Nova Jersey, os trabalhadores que tenham uma deficiência temporária não relacionada ao trabalho podem ter o direito legal de receber fundos. Além disso, as mulheres grávidas podem se qualificar para benefícios durante o breve tempo em que não podem trabalhar.