Que licença e requisitos são necessários para abrir uma empresa de pessoal?

Uma empresa de pessoal desenvolve relações com os empregadores e coloca indivíduos qualificados nas posições abertas do empregador. Em geral, as licenças e os requisitos necessários para abrir uma empresa de pessoal são poucos. A empresa ajuda os empregadores a preencher cargos de curto e longo prazo e, às vezes, fornece assistência de colocação direta para os empregadores. Começar uma empresa de pessoal pode ser uma das empresas mais fáceis de iniciar.

Estrutura de negócios

Como toda empresa, a equipe de funcionários deve ter uma estrutura legal de negócios. Na maioria dos casos, é preferível que a empresa de recursos humanos tenha uma entidade corporativa para proteger os proprietários de responsabilidades legais que resultam dos erros e omissões dos funcionários colocados. Se a empresa de contratação de pessoal eleger uma parceria ou estrutura de negócios corporativos, ela deve estabelecer seus negócios com a Secretaria de Estado do estado. A estrutura de negócios não precisa ser fretada dentro do estado em que opera.

Registro de empresas

Uma vez que o negócio de pessoal tenha garantido sua estrutura legal de negócios, ele deve registrar suas operações comerciais com o estado em que irá operar. O processo de registro varia por estado e exige uma taxa de registro. Depois que o registro for concluído, o estado fornecerá à empresa de recursos humanos um número de identificação fiscal estadual, que deve ser referenciado ao pagar os impostos da empresa, incluindo retenção de funcionários e funcionários.

Seguro Empresarial

Uma apólice de seguro empresarial bem definida ajuda a proteger a empresa de pessoal da responsabilidade e ajuda a empresa a cumprir seus requisitos legais. A empresa de contratação de pessoal exige uma apólice de seguro de responsabilidade civil geral, bem como a remuneração dos funcionários para seus funcionários em tempo integral. O seguro de compensação dos trabalhadores é especialmente importante quando a sua equipe de funcionários oferece serviços de pessoal de longo prazo. A maioria dos estados exige que as empresas mantenham o seguro de compensação dos trabalhadores para seus funcionários. Se você fornecer serviços de colocação de longo prazo, o funcionário contratado é um funcionário de longo prazo da empresa de contratação de pessoal e exige uma cobertura de remuneração dos trabalhadores sob a agência de contratação de pessoal. Para determinar as necessidades exatas de seguro para a sua equipe de funcionários, fale com seu agente de seguros e forneça ao agente os detalhes de sua empresa de contratação. O agente irá ajudá-lo na construção de uma política que atenda às necessidades da empresa de pessoal e aos requisitos do estado.

outras considerações

Enquanto algumas empresas de recursos humanos se concentram em empregos gerais e cargos de mão de obra, algumas empresas de recrutamento se especializam em certas indústrias, como enfermagem ou colocação de tecnologia. Alguns estados exigem que as organizações de pessoal especializadas adquiram licenças específicas para colocar funcionários. Para determinar se o seu estado exige essas licenças, solicite assistência do escritório ou representante de desenvolvimento de negócios da sua cidade. O escritório fornecerá as informações específicas necessárias para obter o licenciamento adicional, se necessário.

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