Empregador At-Will e Direitos dos Funcionários
Um funcionário “por vontade” não tem um contrato de trabalho. No Texas e na maioria dos outros estados, a maioria dos funcionários é considerada contratada. Empregados à vontade podem ser desligados a qualquer momento, portanto, apenas porque você tem um contrato por escrito, isso não significa que ele substitui seu status “à vontade” padrão. Se o motivo da rescisão for ilegal, tal como a discriminação contra a idade, sexo, nacionalidade, deficiência ou religião, pode ser anulada, mas se o seu empregador decidir denunciá-lo, há poucas opções para o combater.
Relação de Empregado e Empregador
A doutrina do emprego à vontade presume que você não tem direito ao emprego continuado, independentemente de haver ou não causa justa. A Lei de Discriminação do Texas relata que “cria um desequilíbrio, com o serviço dos empregados ao prazer dos empregadores e estando sujeito a quaisquer termos que os empregadores escolham estabelecer.” Sindicatos e funcionários do governo têm alguma proteção e recurso em caso de injustiça, intimidação, intrusões de privacidade e assim por diante, mas normalmente, a lei é do lado dos empregadores.
Terminação
À rescisão de vontade permite que os funcionários sejam demitidos por qualquer motivo, desde que não seja ilegal. Normalmente, a política estadual protege os funcionários que se recusam a realizar atos ilegais e que denunciam violações da lei (denúncias). Se a rescisão entrar em conflito com a política pública padrão, como permitir licença para atividades da Guarda Nacional e outros serviços militares, ou exercer direitos legais como a apresentação de uma reivindicação de indenização do trabalhador, a lei está do seu lado.
Exceções ao emprego no emprego
Cada estado fornece exceções ao emprego à vontade. O Texas, por exemplo, tem três grandes exceções ao emprego à vontade. Primeiro, os acordos de negociação coletiva, como os feitos pelos sindicatos, quase sempre exigem justa causa para a demissão. Justa causa também é necessária para rescindir um funcionário do serviço civil. Finalmente, se você tem um contrato de emprego individual oficial, ele geralmente estipula causas específicas para a rescisão.
Estatutos Anti-Retaliação
Os estatutos anti-retaliação impedem as empresas de intimidar funcionários em determinadas ações. Seu empregador não pode demiti-lo por se recusar a cometer um crime; no entanto, não lhes dê outros motivos para rescisão, pois Sabine Pilot v. Hauck exige que sua recusa seja a única razão para a rescisão. Você não pode ser demitido por servir em um júri. Você tem dois anos para registrar a reclamação. Os funcionários não podem ser demitidos por relatar abuso ou negligência de pacientes em lares de idosos.
Tort para quitação injusta
Se você acredita que sofreu uma rescisão injusta, você pode entrar com uma ação civil contra a empresa chamada "delito por falta injusta". As Leis de Discriminação do Texas declaram: “Esse tipo de processo oferece algum alívio para os funcionários ..., mas não está disponível para injustiças em geral.” Você só se qualifica para uma ação judicial se puder provar que a situação se enquadra em circunstâncias específicas, incluindo não se limitam aos estatutos anti-retaliação.
Leis federais
O governo federal continua a depender dos estados para determinar exceções à doutrina empregatícia voluntária, diz Charles J. Muhl, um ex-funcionário do Departamento de Trabalho da Monthly Labour Review. Existem três grandes exceções amplamente aceitas nos Estados Unidos. A exceção de política pública, a exceção de contrato implícito e o pacto de boa-fé e exceção de negociação justa. Com relação a essas três exceções, Flórida, Geórgia, Louisiana e Rhode Island não reconhecem nenhuma delas e apenas oito estados reconhecem suas próprias versões de todas elas. A única lei que se aplica em todos os estados é que um empregador não pode obrigar um empregado a cometer um crime, nem demiti-la por se recusar a fazê-lo.