3 Principais qualidades de um líder eficaz

Algumas empresas têm líderes completamente ineficazes; outras empresas têm líderes medíocres que realizam o trabalho, e algumas empresas têm líderes eficazes e bem sucedidos que ajudam as empresas a se tornarem o auge de sua indústria. Líderes eficazes possuem qualidades que os ajudam a delinear um plano para o sucesso e, em seguida, unir sua força de trabalho para realizar esse sucesso.

Amável

Poucos líderes conseguiram reunir as pessoas sem ouvir, falar e ter empatia com as pessoas ao seu redor. Um líder de negócios de sucesso deve entender seus funcionários e conversar com eles em um nível pessoal. Se os funcionários de um gerente não o conhecem verdadeiramente - ou como ele - é improvável que ouçam ou sejam afetados por qualquer coisa que ele tenha a dizer. Líderes empresariais bem-sucedidos ouvem as preocupações dos funcionários, têm empatia com seus problemas e tentam reunir todos de uma forma que não deixe ninguém de fora. A maioria dos funcionários prefere trabalhar para um gerente que seja compreensivo e amistoso, em vez de um que seja frio e tome decisões sem considerar sua força de trabalho.

Visionário

Todos os grandes líderes sabem o que querem realizar. Eles têm uma visão em mente e não se esquivam ou se incomodam com problemas insignificantes. Os gerentes que empregam técnicas de liderança inadequadas geralmente não têm planos para o futuro. Eles simplesmente jogam idéias em uma parede e esperam que eles grudem. Os visionários desenvolvem uma ideia e criam um roteiro de como realizar essa ideia. Ao fazer isso, eles unem sua força de trabalho explicando claramente o que cada funcionário precisa fazer. Há pouca confusão e quase nenhuma desorganização sob um líder visionário.

Motivacional

Líderes eficazes motivam as pessoas ao seu redor. Eles unem seus funcionários e os inspiram a atuar em alto nível e atingir metas. Um líder de negócios de sucesso sabe que não pode fazer tudo sozinho e que precisa de sua força de trabalho. Um líder eficaz capacita seus funcionários e dá a eles um propósito. Ele garante que os funcionários entendam como suas ações afetam a empresa e o que espera por eles se eles atingirem suas metas. Ao premiar os funcionários com promoções, aumentos e outras recompensas, os líderes eficazes reconhecem a contribuição de um funcionário e mantêm a força de trabalho com fome para melhorar. Líderes motivacionais querem que os funcionários sejam bem-sucedidos, e esse desejo é afetado por cada funcionário.

Tornando-se um líder eficaz

Algumas pessoas podem nascer com qualidades de liderança, mas isso não significa que elas saibam como aproveitar essas qualidades. Os líderes crescem ao cometer erros e correr riscos e falhar. Levando tempo para avaliar quais estratégias de liderança funcionaram e quais falharam e por que, os líderes medíocres se tornam efetivos. Por exemplo, suponha que você tentou uma tática motivacional que saiu pela culatra e levou a um moral baixo. Aprenda com esse erro estudando o que deu errado.