3 tipos de comportamento antiético em um negócio
Em 2002, o Congresso aprovou a Lei Sarbanes-Oxley, que estabeleceu novas leis para proteger os investidores contra fraudes corporativas desenfreadas. No entanto, como os eventos subsequentes deixaram claro, ouvir a lei não é o mesmo que obedecer à lei. Dezenas de possíveis categorias de conduta empresarial antiética existem, mas a maioria se enquadra em três grandes áreas.
Sarbanes-Oxley
O Congresso aprovou a Lei Sarbanes-Oxley em 2002, em resposta ao ultraje público sobre os escândalos corporativos que abalaram a nação na época. A intenção geral da Sarbanes-Oxley, ou SOX, era proteger os investidores e tornar mais difícil para as corporações escaparem de fraudes financeiras. A SOX aplica-se a todas as empresas de capital aberto nos EUA. Requer que o CEOS e os CFOs assinem uma declaração de que leu seus relatórios trimestrais e anuais e atestam pessoalmente sua exatidão; exige que as empresas estabeleçam um código de ética ou expliquem porque não o são; e estabeleceu o Conselho de Supervisão Contábil das Companhias Abertas, que agora regulamenta os auditores e as firmas de contabilidade.
Maltratar os funcionários
Existem muitos exemplos de conduta corporativa antiética em relação aos funcionários ou outros trabalhadores da cadeia de suprimentos. Muitas corporações americanas usaram fábricas do Terceiro Mundo para produzir seus bens; alguns até já foram encontrados para usar o trabalho infantil. Todos os anos, ações judiciais são movidas contra empregadores que são acusados de assédio sexual ou discriminação contra seus funcionários. Alguns empregadores foram processados por ameaçar ou demitir delatores, ou funcionários que apontam práticas ilegais ou violações de segurança no local de trabalho. Algumas empresas norte-americanas usam trabalhadores sem documentos porque podem pagar menos que o salário mínimo.
Má conduta financeira
Exemplos de má conduta financeira incluem a fixação de preços ou um acordo ilegal entre concorrentes da indústria para "consertar" o preço de um produto em um nível inflado artificialmente; médicos que se recusam a tratar pacientes não segurados ou realizam procedimentos desnecessários para ganhar mais dinheiro; Evasão fiscal; fraude fiscal; e "cozinhar os livros" para fazer a empresa parecer mais lucrativa do que é. Outras possibilidades incluem o pagamento de salários e gratificações injustificáveis aos funcionários de alto escalão, independentemente do desempenho do trabalho - às vezes, apesar disso - e da busca de lucros a curto prazo, colocando o dinheiro do investidor em investimentos questionáveis.
Deturpação
A deturpação corporativa pode assumir muitas formas. Pode ser tão simples quanto um vendedor que mente sobre os produtos de sua empresa, ou pode ser propaganda enganosa ou enganosa. Declarações falsas podem envolver um encobrimento de condições ou transações ilegais no local de trabalho; dados falsificados em um relatório de acionistas; mentir para um sindicato sobre lucros corporativos; ou ocultar ou negar problemas de segurança com um produto. Outros exemplos incluem membros do conselho corporativo com conflito de interesses, médicos que impulsionam os medicamentos mais caros, em vez dos mais eficazes, e corretores que recomendam ações que possuem em um esforço para elevar o preço.