5 Fatores mais significativos que contribuem para sua satisfação no local de trabalho
Satisfação no trabalho ajuda as empresas a extrair o melhor desempenho de seus funcionários. Os associados felizes representam a empresa de maneira positiva, enquanto os membros insatisfeitos reduzem a curva de produção. Um estudo de 2001 patrocinado por Wolters Kluwer afirma: "A confiança tem um impacto significativo sobre fatores organizacionais importantes". Os cinco principais fatores que contribuem para a satisfação no local de trabalho dependem da confiança organizacional. É importante que os funcionários e gerentes saibam o que é necessário para o pico de produção em uma pequena empresa.
Caminho de avanço claro
A incapacidade de subir na carreira leva à frustração dos funcionários e à insatisfação geral. As empresas que apresentam claramente os requisitos de carreira podem ter membros felizes e motivados. Os funcionários precisam saber quais são os requisitos para cada posição no departamento. Você, como empregador, precisa entender que as promoções internas levam a uma melhor lealdade no local de trabalho e à produção geral dos funcionários. Quando os requisitos de adiantamento são vagos, os funcionários se sentem estagnados ou sem importância para a empresa.
Acesso à Gestão
A cadeia de comando é uma força confiável quando funciona corretamente. No entanto, se os funcionários sentirem que sua voz está perdida na burocracia da empresa, eles perdem a confiança em sua organização. Os funcionários precisam de acesso consistente e regular à administração da empresa para expressar suas preocupações, apresentar soluções e oferecer sugestões de otimização. Os funcionários devem ter acesso ao gerenciamento por e-mail, reuniões individuais ou em grupo.
Ambiente de trabalho agradável
Indivíduos gastam muito tempo no trabalho. É seguro dizer que o trabalho pode parecer a sua casa longe de casa. Como eles passam muito tempo com colegas de trabalho e gerenciamento, eles precisam de um ambiente de trabalho agradável. Colegas de trabalho argumentativos e incivilizados, equipamentos quebrados e áreas de trabalho inseguras deixam os funcionários insatisfeitos. Membros da equipe corteses, o equipamento certo e espaços de trabalho limpos e espaçosos deixam os funcionários felizes.
Salários Competitivos
Quando os funcionários são bem pagos e compensados competitivamente por seu trabalho, eles se sentem valorizados. Os funcionários querem confiar que sua organização lhes pagará o que valem. Recompensar o trabalho árduo com bônus e benefícios aumentará a camada de lealdade dos funcionários que outras empresas não podem imitar. Para o empregado, os salários dignos vão muito além da satisfação geral no trabalho.
Seguro desemprego
Uma maneira pela qual os empregadores podem aumentar a satisfação no trabalho é oferecer segurança no emprego. Os empregadores que publicam suas previsões trimestrais internamente, juntamente com seminários para explicar os resultados, são espertos. Eles sabem que os funcionários querem saber tudo o que podem sobre os mercados em mudança, especialmente em referência aos seus trabalhos. Saber que os funcionários estão a salvo do recorde rosa temido vai mantê-los felizes e produzir vendas para a organização.