Atividades para tomada de decisões éticas em grupos

Em um negócio, as decisões tomadas por grupos e indivíduos têm a capacidade de afetar a imagem geral da empresa. Treinar os funcionários para tomar decisões éticas ajudará a manter a imagem da sua empresa positiva. Embora a maioria dos funcionários e grupos geralmente tome decisões éticas, conduzi-los por meio de atividades relacionadas à questão manterá a questão à frente de suas mentes e desenvolverá processos de tomada de decisões que levarão a decisões éticas o tempo todo.

Encenação

Conduza grupos através de cenários onde eles possam ser tentados a tomar uma decisão antiética. Os cenários podem incluir casos de roubo dentro da empresa, tomando decisões que resultam em ganho pessoal em vez de trabalhar para o bem da empresa ou compartilhar segredos da empresa. À medida que esses cenários são apresentados, os membros do grupo compartilharão o que fariam e discutirão os pontos positivos e negativos de cada decisão. Os grupos farão uma pequena apresentação delineando seu consenso sobre a maneira correta de responder ao cenário.

Éticas e valores

Peça aos grupos que definam o significado da ética para que todos os funcionários tenham uma compreensão clara do problema. A partir daí, os funcionários devem criar listas de valores e coisas que eles valorizam. Por exemplo, honestidade e confiabilidade seriam valores, enquanto dinheiro e família seriam coisas que eles valorizam. Com cada item na lista, os funcionários devem observar quais valores e coisas que eles valorizam podem levar a um comportamento antiético. Por exemplo, a valorização do dinheiro ou do tempo livre pode levar os funcionários a perder tempo ou tomar decisões antiéticas para conseguir mais dinheiro e tempo livre.

Importância do Comportamento Ético

Incentive os grupos a fazer listas descrevendo a importância do comportamento ético. Você pode querer concentrar os grupos em escrever o impacto negativo que a tomada de decisão antiética pode ter sobre o negócio, como clientes perdidos, funcionários insatisfeitos ou tensão no local de trabalho. A conscientização dos grupos sobre as consequências da tomada de decisões antiéticas os ajudará a compreender a importância de se engajar na tomada de decisões éticas e no comportamento ético em geral.

Estratégias de Tomada de Decisão

Os grupos devem desenvolver um processo para tomar decisões. Esse processo pode envolver dar a palavra final a um membro do grupo se uma decisão não puder ser alcançada ou delinear um processo que permita que todos os membros do grupo tenham um processo de tomada de decisão. Em vez de um processo específico para a tomada de decisões, os membros do grupo podem querer apresentar uma lista de perguntas a serem feitas ao tomar uma decisão, a fim de garantir que a decisão seja ética. Uma lista de amostra pode abordar questões como quais opções mais beneficiam a empresa, quais valores são mais importantes na tomada de decisão e quais podem ser as conseqüências potenciais da decisão.