As vantagens de avaliar o nível de trabalho em equipe
Toda pequena empresa precisa avaliar os melhores usos de seus recursos humanos. Enquanto algumas pessoas prosperam trabalhando individualmente, outras têm um desempenho melhor em um ambiente de equipe. Para que uma equipe tenha eficácia, cada membro da equipe deve contribuir oferecendo idéias, compartilhando responsabilidades e trabalhando com o feedback de outros membros da equipe. Uma pequena empresa também precisa avaliar os resultados da equipe para determinar a eficácia da equipe no cumprimento dos objetivos da empresa.
Assessments
Para avaliar a produtividade das equipes, uma pequena empresa precisa avaliar continuamente os resultados dos esforços da equipe. Antes de tomar medidas para avaliar o trabalho em equipe, você deve estabelecer um conjunto de critérios que possam medir os esforços da equipe em uma base de projeto. Esses critérios precisam ter validade, transparência, justiça e pontualidade. Ao usar os mesmos critérios para julgar todas as equipes, você pode avaliar melhor quais equipes executam nos níveis desejados.
Uma equipe eficaz
A eficácia de qualquer equipe depende dos membros do grupo. Portanto, um critério importante na formação de equipes é encontrar membros dispostos a trabalhar e prosperar dentro do conceito de trabalho em equipe. Além de ter membros individuais que contribuam para o sucesso da equipe, uma equipe eficiente tem um entendimento claro de suas metas e da responsabilidade da equipe em alcançar essas metas. Além disso, uma equipe eficiente possui um sistema que permite discussões e críticas para melhorar a equipe. Os grupos podem aprender com suas experiências e implementar processos de revisão para melhorar e crescer no futuro.
A importância dos indivíduos
Quando uma função determinada para cada membro individual da equipe não existe, a equipe como um todo pode sofrer. Embora as pequenas empresas normalmente avaliem as equipes como um todo, o papel desempenhado por cada membro ajuda a determinar o sucesso da equipe. Se uma equipe não possui um sistema que permita que membros individuais expressem opiniões ou ideias, o conceito da equipe não será bem-sucedido. Uma equipe deve avaliar as idéias que os membros individuais usam para determinar se a ideia tem alguma viabilidade em relação ao projeto em questão. Uma equipe se torna ineficaz quando os membros falam mais do que ouvem.
A importância da liderança
Mesmo quando uma pequena empresa implementa o conceito da equipe sem papéis de liderança, certos indivíduos da equipe sempre assumirão papéis de liderança. Ao avaliar o trabalho em equipe, você deve avaliar o papel da liderança dentro da equipe e certificar-se de que a liderança tenha um efeito positivo na equipe. Uma liderança forte pode ajudar a tornar as equipes de uma pequena empresa mais eficientes, dando orientação às equipes.