São 1099 funcionários autorizados a trabalhar dentro de um negócio?

A batalha para classificar os trabalhadores de modo que seus salários possam ser relatados diariamente em 1099 rivais. Tem consequências significativas para o empregador e para o empregado. O principal incentivo para o empregador é o custo reduzido na correspondência de impostos retidos na fonte para a Previdência Social. O incentivo para ser contado como empregado é poderoso devido ao mesmo ônus aumentado sobre o contratado independente e à possível elegibilidade para benefícios como empregado. Onde o empregado 1099 executa suas funções nem sempre é relevante para o seu status. Há circunstâncias que permitem que os contratados independentes trabalhem dentro de uma empresa.

Significado

Seis por cento é a diferença para começar. Um funcionário, a partir de 2010, pagou uma taxa efetiva de imposto previdenciário de 4, 2%. Um contratado independente pagou 10, 4% no mesmo período. Isso é conhecido como o imposto de auto-emprego. Além disso, um funcionário 1099 está sem proteção contra desemprego ou invalidez. O custo da independência pode não valer seus benefícios.

Fatores Envolvidos

As regras determinam se alguém é um empregado ou um contratado independente. Você pode buscar um processo para solicitar uma carta de determinação do Internal Revenue Service usando o formulário SS-8. Começando com a forma como a pessoa veio trabalhar com você, as condições do emprego são mais relevantes para a determinação do status de empregado 1099 do que o local.

Direito Comum e Funcionários Estatutários

A primeira questão na determinação do status de um trabalhador é o método pelo qual a pessoa foi adquirida. Se ele respondeu a um anúncio de emprego e preencheu um pedido de emprego, ele pode ser um empregado em vez de um empregado 1099. Um empregado de direito consuetudinário é aquele cujas atividades e métodos de trabalho são controlados, cujas despesas são reembolsadas e quem pode ou não receber benefícios. Algumas pessoas podem atender o teste de um contratado independente por relacionamento, mas ainda assim ser consideradas funcionários por lei. Estes incluem alguns drivers de entrega, agentes de seguros que vendem principalmente para uma empresa e pessoas que viajam com vendas trabalhando exclusivamente em seu nome.

Pessoas não-estatutárias

A lei também prevê circunstâncias em que nunca há uma relação empregado-empregador em virtude da categoria de trabalho e todas as pessoas são 1099 empregados. Estes são agentes imobiliários licenciados e vendedores diretos. Para atender a esses requisitos, todos os pagamentos devem estar relacionados à produção ou produção, independentemente das horas trabalhadas, e existe um contrato por escrito que prevê seu tratamento como independente.

Local de trabalho

Onde o trabalho ocorre é menos relevante que o resto do relacionamento. Muitos médicos são contratados independentes e trabalham em hospitais e clínicas. Terapeutas, advogados e representantes de vendas independentes trabalham no negócio de quem recebem pagamentos. Uma pequena empresa que fornece todos os recursos de trabalho necessários e supervisiona as atividades provavelmente falhará no teste do contratado independente necessário para criar um funcionário 1099.

Consequências

Se você classificar alguém como um não funcionário sem uma base razoável, poderá ser responsabilizado pelo pagamento das taxas de emprego mais as penalidades durante todo o período em que a classificação existiu. Se você puder convencer o IRS, você tem uma base razoável para a classificação, você pode não ter que pagar os impostos, mesmo que eles anulem sua classificação. Os funcionários podem recorrer do seu tratamento como contratados independentes sem o seu conhecimento ou consentimento mediante a apresentação de uma reclamação dos valores que deveriam ter sido deduzidos.

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