Direitos Básicos dos Funcionários Federais
Proprietários de pequenas empresas precisam reconhecer a importância de proteger os direitos dos funcionários no local de trabalho. Geralmente, os direitos se referem à paridade salarial, acesso às mesmas oportunidades de emprego, proteções contra o assédio, privacidade do registro de funcionários da empresa e fornecimento de um local de trabalho saudável e seguro. Os Estados adotaram muitas leis federais que regem a proteção dos direitos dos empregados por meio de legislação semelhante.
Nacionalidade e Discriminação racial
A Lei dos Direitos Civis de 1964 proíbe os empregadores de discriminar contratação de pessoas de cor, enquanto a Lei de Reforma e Controle da Imigração de 1986 afirma que os empregadores não devem considerar a origem nacional de uma pessoa para determinar elegibilidade de emprego a menos que o candidato esteja ilegalmente nos Estados Unidos.
Ambos os direitos são codificados sob o Código dos Estados Unidos, que afirma especificamente os empregadores, "[que] falham ou se recusam a contratar ou a demitir qualquer indivíduo, ou discriminar qualquer indivíduo com respeito a sua compensação, termos, condições ou privilégios de emprego, por causa da raça, cor, religião, sexo ou origem nacional de tal indivíduo ".
Idade e Discriminação de Gênero
O Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964 também aborda a discriminação empregatícia com base no gênero de um candidato ou empregado, que os empregadores não permitem, "privar qualquer indivíduo de oportunidades de emprego ou afetar adversamente seu status como empregado, devido à raça de tal indivíduo"., cor, religião, sexo ou nacionalidade ".
O Age Discrimination in Employment Act também é codificado no Código dos Estados Unidos, e encontra-se no título 29, capítulo 14. O ato afirma que os empregadores não podem se recusar a contratar ou demitir um indivíduo com base na idade. O United States Code 29, Secções 621 a 634, também proíbe os empregadores de reduzir o salário de um empregado devido à idade.
Deficiência e igualdade salarial
O Americans with Disabilities Act, comumente chamado de ADA, proíbe os empregadores de discriminar pessoas com deficiência. Isso não se refere apenas aos funcionários, mas também aos clientes. As empresas devem ter assentos, banheiros e rampas de acesso disponíveis ao público em geral para acomodar clientes com deficiências.
O Equal Pay Act de 1963 é encontrado no Título 29, Seção 206, do Código dos Estados Unidos. Ela declara que os funcionários de diferentes gêneros recebem o mesmo salário, exceto sob circunstâncias particulares relacionadas ao desempenho, como pagar mais a um funcionário que atua com base em um sistema de mérito.
Privacidade
Os empregadores devem manter todos os registros pessoais confidenciais. Os empregadores também devem manter registros pessoais, como recibos de pagamento, formulários de inscrição de benefícios de assistência médica e revisões trimestrais ou anuais em um local seguro para que outros funcionários não possam obter acesso a eles. Qualquer informação relacionada ao desempenho ou condições de saúde de um funcionário deve ser confidencial, com acesso somente a pessoal autorizado, como o proprietário ou gerente. Se uma empresa oferece um programa de assistência ao empregado, os nomes dos funcionários que acessam os serviços devem permanecer confidenciais.
Saúde e segurança
Os empregadores devem fornecer um ambiente de trabalho saudável e seguro. Os funcionários têm o direito de trabalhar em um local sem problemas de saúde, como amianto ou emissões de carbono dos equipamentos de fabricação. Os funcionários também têm o direito de estar em um local de trabalho que não represente riscos de segurança. Os proprietários de pequenas empresas devem fornecer aos funcionários equipamentos de segurança adequados, como proteção para os ouvidos, olhos e cabeça.