Como aumentar a produtividade dos funcionários

A produtividade de uma empresa está diretamente relacionada ao seu resultado final. Se você acha que um ou mais de seus funcionários não estão trabalhando em sua capacidade total, isso pode se traduzir em uma perda de receita. Para uma pequena empresa, cada dólar conta. Tome medidas para motivar seus funcionários e aumentar a produtividade dos funcionários para resolver esse problema em potencial.

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Implemente um programa de reconhecimento de funcionários para aumentar a produtividade em sua pequena empresa. Um programa de reconhecimento é simplesmente uma maneira de dizer "obrigado" ao funcionário pelo seu trabalho árduo - mostra a cada trabalhador que você percebe suas ações positivas, aprecia seu trabalho e deseja que esse comportamento continue. Por exemplo, você pode postar um outdoor "Empregado do Mês" ou dar a um funcionário excepcional um cartão-presente para um restaurante local a cada mês. Isso também pode incentivar outros funcionários a se tornarem mais produtivos para alcançar essa recompensa.

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Oferecer incentivos monetários (bônus) aos funcionários que atingirem determinados níveis de produtividade. Por exemplo, se você tem uma equipe de vendas, ofereça um bônus de pagamento quando eles atingirem uma certa quantidade de conversões de vendas a cada mês.

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Envolva seus funcionários no processo de tomada de decisões do negócio, como forma de aumentar a produtividade. Se o funcionário é responsável por implementar suas próprias sugestões, ele pode estar mais motivado para trabalhar com o melhor de suas habilidades durante o projeto.

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Atualize as ferramentas e o software que sua empresa usa para aumentar a produtividade dos funcionários. Às vezes, é algo tão simples quanto uma atualização de navegador, como a cidade de Miami descobriu em 2010. A atualização da cidade para uma versão posterior do Internet Explorer ajudou os funcionários a concluir o trabalho com mais rapidez e eficiência.

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Obtenha feedback anônimo dos funcionários - use uma pesquisa on-line ou um formulário de pesquisa por escrito anônimo - para saber o que pode estar impedindo a equipe de obter maior produtividade. Incentive os funcionários a serem completamente honestos - por exemplo, pode ser um funcionário que tenha afetado negativamente a produtividade ou até mesmo algo tão simples quanto um problema com o sistema de condicionamento de ar que desmotiva os funcionários.