Como calcular o que você precisa fazer em um empregado para ser rentável

É importante considerar o valor agregado ao seu negócio quando você contrata alguém. Todo trabalhador custa o dinheiro da empresa e leva tempo para que um empregado se torne lucrativo. Quando você considerar contratar um novo funcionário, leve em consideração quanto tempo até que seu novo contratado atinja esse ponto de lucratividade. Para fazer isso, você precisa saber quanto treinamento é necessário para levar o funcionário a uma eficiência total e quanto o funcionário faz pela empresa durante e após o período de treinamento.

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Estimar o tempo que leva um funcionário para começar a contribuir totalmente para a empresa. Considere as especificações do trabalho e determine quanto tempo levará para treinar o funcionário. Um programador pode precisar de três meses para entender completamente os sistemas e procedimentos de sua empresa, ao passo que uma recepcionista pode precisar de apenas uma semana.

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Some os custos de treinamento para o empregado e seu pagamento total durante o período de treinamento. Para um novo programador, três meses de treinamento podem incluir alguns cursos sobre o software a um custo total de US $ 1.000 e três meses de pagamento a US $ 4.500 por mês, por um custo total de US $ 14.500 para levar o funcionário à produtividade total.

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Subtraia qualquer receita direta recebida pelo funcionário durante o período de treinamento. Para os trabalhadores de produção, você pode subtrair o valor adicionado ao processo de fabricação por hora para determinar a receita. Para as vendas, subtraia as receitas de vendas obtidas durante o período de treinamento. Um programador, por exemplo, ainda pode aumentar o valor do software ou dos sistemas enquanto treina à taxa de US $ 2.000 por mês durante seus três meses de treinamento, com um custo líquido para a empresa de US $ 8.500.

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Pegue o valor restante e divida pelo valor médio adicionado à empresa em cada mês pelo empregado, depois de pagar o salário do funcionário quando o funcionário estiver totalmente treinado e contribuindo. Isso lhe dará o período restante necessário para pagar os custos de treinamento do empregado antes que o empregado comece a ser uma parte lucrativa da empresa. Se, após o treinamento, o valor líquido agregado por mês do programador aumentar para US $ 3.000 por mês, os US $ 8.500 levarão cerca de três meses para serem pagos, após os quais o empregado se tornará lucrativo para a empresa.