Como o absenteísmo afeta a segurança no ambiente de trabalho?
O absenteísmo e a segurança em um local de trabalho de pequena escala podem se tornar um ciclo vicioso. Um negócio com escassez de pessoal pode estar em maior risco de acidentes, enquanto lesões no trabalho podem resultar em níveis mais altos de absenteísmo, perpetuando o ciclo. Pequenas empresas também são mais suscetíveis à perda de receita devido à produtividade reduzida relacionada ao absenteísmo do que suas contrapartes maiores, porque elas freqüentemente operam com uma margem de lucro menor e com equipes menores.
Cajado sobrecarregado
Uma enfermeira trabalhando em uma pequena unidade de assistência assistida que tem que fazer um turno duplo para um colega doente, ou um trabalhador da construção civil em uma pequena equipe tentando fazer seu próprio trabalho e o trabalho de um colega desaparecido, são ambos cenários que têm o potencial de levar a problemas de segurança no local de trabalho. Independentemente de quão bem treinado e competente seja um funcionário, aumentar significativamente a carga de trabalho de uma pessoa ou pedir que ela trabalhe quando está física e mentalmente sobrecarregada pode resultar em erros e erros, particularmente em setores nos quais a acuidade mental total é vital para o desempenho de uma função de trabalho. Isso é especialmente verdadeiro em um ambiente de pequena empresa no qual não é provável que haja uma grande equipe para fornecer suporte de backup.
Temps undertrained
Chamar uma equipe temporária para fazer o trabalho de funcionários ausentes pode ajudar a reduzir o potencial de problemas de segurança relacionados ao absenteísmo, mas também pode aumentar os problemas de segurança. Por exemplo, quando um trabalhador temporário é chamado para executar máquinas pesadas em um depósito, mas não é totalmente treinado para o uso adequado do equipamento, podem ocorrer acidentes. Neste caso, a ausência de um único operador de equipamento de armazém pode colocar outras pessoas em risco de lesão corporal enquanto trabalham nas proximidades de um trabalhador não treinado. Enquanto as grandes empresas geralmente têm o orçamento para terceirizar mão-de-obra qualificada, uma pequena empresa é mais propensa a empregar a abordagem de "banda unida", na qual os funcionários existentes são solicitados a se mobilizar para cobrir as deficiências de pessoal.
Baixa moral
Os funcionários que continuamente se sentem cobertos por colegas ausentes correm o risco de desenvolver um moral baixo. Esse estado de espírito pode reduzir a atenção aos detalhes, o que pode resultar em práticas de segurança inadequadas no local de trabalho. Este cenário também corre o risco de queimar funcionários em ambientes onde o absenteísmo crônico é desenfreado, especialmente em ambientes de pequenos escritórios, onde o declínio para ajudar pode ser visto como um trabalho de equipe deficiente.
Absenteísmo Relacionado com a Saúde
Funcionários de pequenas empresas geralmente vão trabalhar enquanto estão doentes, acreditando que sua presença é necessária para garantir as funções comerciais em andamento. Além disso, muitas pequenas empresas não oferecem auxílio-doença, o que significa que os trabalhadores costumam comparecer independentemente de como se sentem para poder manter sua renda. Embora seja verdade que o absenteísmo em uma pequena empresa tenha mais impacto do que em uma grande operação, os funcionários que trabalham enquanto estão doentes correm o risco de transmitir doenças aos colegas e exacerbar o problema. Isso pode resultar em vários funcionários adoecerem simultaneamente e criar uma escassez maciça de força de trabalho para um negócio. Os trabalhadores que estão comprometidos por problemas de saúde e estão tentando realizar suas funções, muitas vezes durante a medicação, apresentam riscos de segurança.
Reduzindo o Absenteísmo
Reduzir a incidência de absenteísmo ao mesmo tempo em que desenvolve soluções para lidar com funcionários ocasionais ausentes pode ajudar a reduzir possíveis riscos de segurança. Ter funcionários bem treinados e competentes que trabalhem em uma capacidade de plantão para cobrir turnos abertos, instituir uma política interna rígida para desestimular o absenteísmo crônico e desenvolver iniciativas de bem-estar no local de trabalho para ajudar os funcionários a melhorar sua saúde geral. Se o espaço do escritório for grande o suficiente, crie um ginásio de escritório ou sala de exercícios para incentivar os funcionários a ficar em forma e reduzir os problemas de saúde.