Como identificar o estilo de liderança situacional

Todo líder desenvolve seu próprio estilo especial. Alguns são democráticos, seguindo o consenso das equipes que lideram. Outros são autocráticos, adotando uma abordagem do "meu caminho ou da estrada". Alguns líderes adotam uma abordagem caso a caso para a liderança, adaptando seu estilo à situação em questão. Você pode identificar o estilo de liderança de um indivíduo observando seu comportamento sob várias circunstâncias.

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Estude diferentes tipos de estilos de liderança e familiarize-se com o comportamento que caracteriza cada um deles. Os líderes afiliados dependem de uma rede de conexões para atingir seus objetivos, por exemplo, enquanto os líderes autocráticos confiam na autoridade hierárquica para motivar suas equipes de trabalho.

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Observe os diferentes líderes em sua organização ao longo do tempo, pois eles conduzem reuniões, interagem com a equipe e direcionam outras pessoas para realizar o trabalho. Um líder democrático, por exemplo, pesquisa sua equipe antes de tomar uma decisão, mas um líder autocrático estabelece a lei e espera que sua equipe a obedeça.

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Compare o comportamento que você observa com as características dos estilos de liderança que você estudou. Se um líder ajusta seu estilo de liderança dependendo das circunstâncias, ela tem um estilo de liderança situacional. Um líder situacional, por exemplo, pode adotar uma abordagem democrática e buscar idéias do grupo ao decidir onde realizar um retiro. O mesmo líder pode adotar uma abordagem autocrática rigorosa quando um indivíduo exibe comportamento inaceitável, como discriminação ou assédio.

Gorjeta

• Um estilo de liderança autocrático é mais eficaz em tempos de crise, quando uma organização precisa de um líder forte e autoritário para inspirar confiança na equipe de gerenciamento.