Políticas de RH e funcionários para retorno ao trabalho

Retornar ao trabalho depois de receber os benefícios da compensação dos trabalhadores pode ser uma transição difícil para alguns funcionários. Comp de trabalhadores é um programa estadual que paga uma parte dos salários para os funcionários que foram feridos no trabalho. As leis estaduais diferem, portanto, o valor da remuneração que os funcionários recebem depende de onde o empregador está localizado. As políticas de recursos humanos e de trabalho dos funcionários podem ajudar os funcionários a entender o processo de retorno ao trabalho e o que esperar, dependendo da situação individual.

Deveres

Quando um empregado retorna para a empresa após a ausência do colaborador, o trabalhador pode não ser capaz de executar o escopo total de funções para o trabalho. Portanto, uma posição às vezes chamada de "serviço leve" pode ser atribuída temporariamente até que o funcionário recupere o suficiente para executar tarefas mais exigentes fisicamente. O funcionário deve retornar ao mesmo trabalho ou a um cargo semelhante se a posição anterior do funcionário puder ser modificada para acomodar os ferimentos. Caso contrário, uma posição temporária deve ser criada ou o funcionário colocado em um trabalho vago que requer menos movimento extenuante.

Pague e Benefícios

A política de compensação de trabalhadores de uma empresa deve compensar os funcionários na mesma proporção que o trabalho que ocuparam quando ficaram feridos. Se um funcionário retornar a uma posição semelhante ou a um cargo leve, o trabalhador não deve sofrer um corte devido a uma lesão relacionada ao trabalho. Além disso, o mesmo seguro de saúde, aposentadoria, opções de ações e qualquer outro benefício recebido antes da ausência devem estar disponíveis mediante a devolução do empregado.

Intervalo

Depois que um empregado retorna ao trabalho de estar em licença de compensação dos trabalhadores, o emprego em tempo integral pode não ser possível. Se este for o caso, então o empregado deve continuar a receber os salários perdidos por meio da remuneração dos trabalhadores. No entanto, se o empregado que retorna deve tirar uma folga para comparecer a consultas médicas ou fisioterapêuticas, por exemplo, isso deve ser feito fora do trabalho ou aprovado por tempo de folga remunerado ou não remunerado.

Reabilitação Transicional

Às vezes, a lesão de um funcionário proíbe permanentemente o retorno ao dever integral na posição anterior. Se esse for o caso, a política da empresa do funcionário deve oferecer uma reabilitação que transicione o funcionário para outro departamento. Se a empresa não tiver um cargo que possa ser cumprido por um funcionário que esteja retornando, ela deverá pagar por um novo treinamento ou por outro programa de colocação para ajudar a encontrar outro emprego para o funcionário. Os benefícios compensatórios dos trabalhadores que são recebidos no momento da reabilitação de transição não devem ser afetados pela participação em um programa.