Políticas e procedimentos de recursos humanos
As políticas e os procedimentos de pessoal para sua força de trabalho estão contidos no manual do funcionário de sua empresa, discutidos durante a orientação do novo contratado e consultados sempre que houver uma dúvida sobre um processo ou uma questão de empregado. O pessoal de recursos humanos, no entanto, é mantido em um padrão mais alto do que o resto de sua força de trabalho em virtude do tipo de informação a que eles têm acesso. Políticas e procedimentos aplicam-se apenas a funcionários de recursos humanos, alguns deles não escritos, mas totalmente justificáveis para membros da comunidade profissional de recursos humanos.
Confidencialidade
Confidencialidade é uma prioridade dentro do departamento de recursos humanos, e os indivíduos que trabalham no departamento de recursos humanos devem proteger a confidencialidade das informações que o departamento processa ou recebe. Em particular, o departamento de recursos humanos tem um funcionário da HIPAA especificamente designado para manter a confidencialidade das informações relacionadas à saúde dos funcionários. De acordo com a Lei de Portabilidade e Responsabilidade do Seguro de Saúde, os empregadores são obrigados a designar um diretor de privacidade. A lei federal HIPAA define entidades sujeitas à privacidade como empresas que fornecem serviços de saúde, como um hospital ou clínica. De acordo com os estatutos do Texas, os serviços de saúde e qualquer outro tipo de entidade que armazene, atualize ou mantenha qualquer informação relacionada à saúde estão sujeitos aos requisitos mais rigorosos das regras de privacidade do Texas. Além das informações relacionadas à saúde para as quais a confidencialidade é importante, outras informações de recursos humanos sujeitas à privacidade incluem informações pessoais de contato dos funcionários, valores salariais e salariais e quaisquer outras informações confidenciais, como pedidos de licenciamento e nova documentação de contratação. Por fim, os membros da equipe de recursos humanos são responsáveis por manter a confidencialidade das ações empregatícias, como motivos para rescisão, disciplina do funcionário e informações de avaliação de desempenho.
Confraternização
Embora os empregadores estejam relutantes em instruir o pessoal do departamento de recursos humanos a se abster de confraternizar com funcionários de outros departamentos, é provavelmente uma escolha prudente para um membro da equipe de RH limitar a interação com funcionários de outros departamentos. Mesmo que o funcionário de recursos humanos não esteja compartilhando informações confidenciais com um funcionário de outro departamento que por acaso seja amigo, a aparência de impropriedade pode se tornar um problema. Por outro lado, alguns funcionários procuram amizades com funcionários de recursos humanos com o único propósito de obter acesso a informações às quais normalmente não teriam acesso. Os funcionários também podem querer desenvolver amigos com membros da equipe de recursos humanos com a expectativa de favoritismo, como leniência em ações disciplinares. Em organizações onde os funcionários são representados por um sindicato, é especialmente importante traçar uma linha entre administradores - incluindo pessoal de RH - e trabalhadores por causa da postura adversária que alguns membros do sindicato assumem ao interagir com alguém em um cargo de gerência. .
Fidelidade
O pessoal de recursos humanos também deve demonstrar lealdade à sua empresa. A troca de informações com concorrentes geralmente não é tolerada se as informações forem usadas para fins ilícitos. Por outro lado, os membros de seu departamento de recursos humanos pertencem a uma comunidade profissional, que incentiva a troca de idéias e informações com membros de empregadores do mesmo setor ou empresa. Por exemplo, se o especialista em compensação mantém um relacionamento profissional com o profissional de compensação em outra empresa, esse contato pode ser útil quando ela realiza um estudo de remuneração. A relação profissional é, em muitos aspectos, vantajosa, mas deve sempre permanecer estritamente profissional. Da mesma forma, espera-se que outros membros de sua equipe de recursos humanos permaneçam fiéis e demonstrem profissionalismo ao interagir com qualquer pessoa de um negócio ou concorrente próximo. Os membros da equipe de recursos humanos têm acesso a informações que, se vazadas, podem comprometer ou colocar em risco o estado de coisas da sua organização.
Informações salariais de 2016 para gerentes de recursos humanos
Gerentes de recursos humanos ganhou um salário médio anual de US $ 106.910 em 2016, de acordo com o Bureau of Labor Statistics EUA. Na extremidade inferior, os gerentes de recursos humanos obtiveram um salário percentil de US $ 80.800, o que significa que 75% ganharam mais do que esse valor. O salário percentil 75 é de US $ 145.220, o que significa que 25% ganham mais. Em 2016, 136.100 pessoas estavam empregadas nos EUA como gerentes de recursos humanos.